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001			1060717242137
003			OSt
005			20250215072615.0
008			110607s2010 xx ||||gr |0|| 0 fre d
100	1		_aEVERAERE, Christophe _944997
245	1	0	_aInsertion et maintien dans l'emploi des personnes handicapées : _ble cas des grandes surfaces de bricolage
260			_aParis : _bLavoisier, _cmars 2010
520	3		_aLa loi du 11 février 2005 a accentué la pression pour inciter les entreprises (de plus de 20 salariés) à embaucher et maintenir dans l'emploi les personnes handicapées (quota de 6% des effectifs). Comment une entreprise de grande distribution dans le secteur du bricolage s'acquitte de cette obligation ? Cet article apporte des réponses à cette question en intégrant le paramètre des conditions de travail, les pratiques de management, en questionnant aussi la motivation particulière à travailler des personnes handicapées. Des conditions et des préconisations sont émises pour favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées
590			_aFrança
650		4	_aPolítica de Emprego _912944
650		4	_aPortador de Necessidades Especiais _944998
650		4	_aGestão de Pessoas _912017
650		4	_aLegislação _912012
650		4	_911993 _a Estudo de Caso
773	0	8	_tRevue Française de Gestion _g36, 202, p. 13-31 _dParis : Lavoisier, mars 2010 _xISSN 03384551 _w
942			_cS
998			_a20110607 _b1724^b _cDaiane
998			_a20111121 _b0951^b _cKeicielle
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c39679 _d39679
041			_afre