000			01210naa a2200193uu 4500
001			1080810471537
003			OSt
005			20190218142023.0
008			110808s2000 xx ||||gr |0|| 0 fre d
100	1		_aPOILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle _945194
245	1	0	_aLe processus du harcèlement professionnel
260			_aParis : _bLavoisier, _cJanvier/Février 2000
520	3		_aComment définir le concept de harcèlement professionnel et élaborer un cadre d'analyse de ce type de comportement? La pérennité de la firme n'est-elle pas aussi liée à sa capacité à limiter cette forme de violence? À partir de la littérature existante, l'auteur identifie les déterminants et les implications des ressources humaines sur le développement de ceux-xi. Et montre que dans bien des entreprises, les directeurs de ressources humaines se sentent insuffisamment acteurs face à la résolution de ce problème.
773	0	8	_tRevue Française de Gestion _g127, 130, p. 31-51 _dParis : Lavoisier, Janvier/Février 2000 _xISSN 03384551 _w
856	4	2	_uhttp://rfg.revuesonline.com/acceuil.jsp _yAcesso
942			_cS
998			_a20110808 _b1047^b _cFernanda
998			_a20110831 _b1008^b _cCarolina
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c40003 _d40003
041			_afre