000			01903naa a2200289uu 4500
001			2022411444540
003			OSt
005			20190212132346.0
008			120224s2011 bl ||||g| |0|| 0 por d
090			_a _b
100	1		_aSANTOS, Cinara _946302
245	1	0	_aHá um gênero mais adequado para determinada função?
260			_aBrasília : _bENAP, _c2011
300			_a3 f.
520	3		_aCarolina foi aprovada em concurso público para cargo técnico de hidrotécnico e assinou contrato de experiência por 90 dias. Contudo, durante a realização das atividades inerentes ao cargo, não recebeu nenhuma orientação do seu supervisor. No momento da avaliação de desempenho, foi mal avaliada tanto pelo supervisor quanto por sua chefia, que desde o início demonstrava que o cargo não era apropriado para mulheres. Por conta dessa avaliação, Carolina buscou ajuda na Ouvidoria do órgão, mas acabou sendo demitida. Optou, então, por recorrer à Justiça.
520	3		_aO caso trata de situação na qual é colocada em xeque a questão de gênero para determinada função no serviço público. O estudo pode ser aplicado em cursos com enfoque em questões vinculadas à diversidade de gênero, às posturas das chefias que lidam com avaliação de desempenho, bem como ao papel da Ouvidoria.
650		4	_aÉtica _911958
650		4	_aOuvidoria _915702
650		4	_aDiscriminação _913405
650		4	_aGênero _911945
650		4	_aAvaliação de desempenho _915145
773	0	8	_tCasoteca de Gestão Pública _dBrasília : ENAP, 2011 _w
856	4	2	_uhttp://casoteca.enap.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=52%3Aha-um-genero&catid=7%3Aetica&Itemid=22 _yAcesso
856	4	2	_uhttp://casoteca.enap.gov.br/index.php?option=com_phocadownload&view=category&download=45:download-do-caso&id=55:ha-um-genero&Itemid=16 _yAcesso
942			_cE
998			_a20120224 _b1144^b _cKeicielle
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c41617 _d41617
041			_apor