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001			2030509315340
003			OSt
005			20241015062704.0
008			120305s2011 bl ||||g| |0|| 0 por d
090			_a _b
100	1		_aRONCARATTI, Luanna Sant’Anna _946316
245	1	0	_aComo avaliar o desempenho de Cecília?
260			_aBrasília : _bENAP, _c2011
300			_a3 f.
520	3		_aNa equipe que Francisco chefiava em um ministério havia uma servidora com deficiência. Apesar de empenhada, Cecília não conseguia produzir como os demais colegas da carreira do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (PGPE). Francisco se deparou com o seguinte dilema ao avaliar o desempenho de Cecília: qual deverá ser o parâmetro da avaliação, o desempenho geral da equipe ou o desenvolvimento da própria servidora? O Departamento de Recursos Humanos do ministério não tinha orientações específicas para essa situação e coube à chefia tomar a difícil decisão.
520	3		_aO caso trata da necessidade de avaliação de desempenho, sistema que hoje é padronizado e não contempla situações diferenciadas como a narrada. Ao final do estudo de caso, há questões para discussão sobre inclusão e avaliação de desempenho.
650		4	_aDeficiente _916545
650		4	_912937 _aAvaliação de Desempenho
650		4	_aEstudo de Caso _911993
700	1		_aKNOP, Márcia _946317
700	1		_aANTUNES, Maciel _946318
700	1		_aPARACÊNCIO, Eduardo _946319
773	0	8	_tCasoteca de Gestão Pública _dBrasília : ENAP, 2011 _w
856	4	2	_uhttp://casoteca.enap.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=56%3Acomo-avaliar-o-caso-de-cecilia&catid=12%3Agestao-de-pessoas&Itemid=22 _yAcesso
856	4	2	_uhttp://casoteca.enap.gov.br/index.php?option=com_phocadownload&view=category&download=51:download-do-caso&id=58:como-avaliar-o-desempenho-de-cecilia&Itemid=16 _yAcesso
942			_cE
998			_a20120305 _b0931^b _cKeicielle
998			_a20130913 _b1118^b _ckarina
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c41652 _d41652
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