| 000 | 02707naa a2200313uu 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c41732 _d41732 |
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| 001 | 2031615395841 | ||
| 003 | OSt | ||
| 005 | 20210902171720.0 | ||
| 008 | 120316s2011 bl ||||gr |0|| 0 por d | ||
| 040 |
_cENAP _aBR-BrEnap _bpt-br |
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| 999 | _bPHL2MARC21 1.1 | ||
| 100 | 1 | _aCARDOSO JÚNIOR, José Celso | |
| 245 | 1 | 0 |
_aOcupação no setor público brasileiro : _btendências recentes e questões em aberto / _cpor José Celso Cardoso Júnior, Roberto Passos Nogueira. -- |
| 260 |
_aBrasília : _bENAP, _c2011. |
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| 300 | _ap. 237-260 | ||
| 504 | _aInclui bibliografia. | ||
| 520 | 3 | _aCom base neste trabalho, poder-se-ia hoje afirmar com maior segurança que: i) o movimento de recomposição de pessoal no setor público brasileiro, observado durante toda a primeira década de 2000, mostrou-se apenas suficiente para repor praticamente o mesmo estoque de servidores ativos existentes em meados da década de 1990; ii) tampouco se deduz dos dados analisados que os gastos com pessoal tenham saído do controle do governo federal, pois, em termos percentuais, essa rubrica permaneceu praticamente constante ao longo da primeira década de 2000, em um contexto de retomada relativa do crescimento econômico e também da arrecadação tributária; e iii) do ponto de vista qualitativo, evidências da pesquisa indicam que esse movimento atual deve trazer melhorias gradativas ao desempenho institucional, pois vem sendo promovido a partir de critérios meritocráticos de seleção (concursos públicos), e diante disso as atividades-fim, que exigem nível superior de escolarização, são mais contempladas do que as atividades-meio, indicando a possibilidade de maiores impactos sobre a produtividade agregada do setor público; e tem assumido a forma de vinculação estatutária, em detrimento do padrão celetista ou de várias formas de contratação precárias, o que coloca o novo contingente sob direitos e deveres comuns e estáveis, podendo com isso gerar maior coesão e homogeneidade no interior da categoria como um todo, aspecto considerado essencial para um desempenho satisfatório do Estado a longo prazo | |
| 650 | 4 |
_aConcurso Público _913322 |
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| 650 | 4 |
_aDesempenho Organizacional _912927 |
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| 650 | 4 |
_aGestão de Pessoas _912017 |
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| 650 | 4 |
_aServidor Público _912264 |
|
| 650 | 4 |
_aEstatística _911991 |
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| 700 | 1 |
_aNOGUEIRA, Roberto Passos _97773 |
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| 773 | 0 | 8 |
_tRevista do Serviço Público - RSP _gv. 62, n. 3, p. 237-260, jul. 2011. _w00349240 |
| 856 | 4 | 2 |
_uhttps://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1603 _yAcesso ao PDF |
| 909 |
_a202109 _bNoély |
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| 942 |
_cS _2ddc |
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