000 | 02839nam a2200217uu 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 4013 | ||
003 | OSt | ||
005 | 20190212093836.0 | ||
008 | 001117s2008 bl ||||g| |0|| 0 por d | ||
090 |
_a2.08 _bF8558s |
||
100 | 1 |
_aFREEMANTLE, David _93747 |
|
245 | 1 | 0 |
_aSuperboss : _bo gerente bem-sucedido |
260 |
_aSão Paulo : _bHarbra, _c1987 |
||
300 | _a275 p. | ||
505 | 8 | 0 |
_t- Ação _t- Aconselhamento _t- Acreditar _t- Administração de pessoal _t- Apoio _t- Aprendizagem _t- Assumir responsabilidades _t- Autoridade _t- Avaliação de desempenho _t- Avaliação de resultados _t- Busca de explicações _t- Caráter _t- Chefe _t- Clareza _t- Clima _t- Competição _t- Comportamento _t- Compreensão _t- Comprometimento _t- Comunicação _t- Confiabilidade _t- Confiança _t- Conflito _t- Conhecer a equipe _t- Consciência _t- Consenso _t- Consideração _t- Contatos diretos _t- Convicções _t- Cooperação _t- Credibilidade _t- Crenças _t- Criatividade _t- Cumprir a palavra _t- Dar atenção _t- Delegar responsabilidades _t- Demissão _t- Demonstrar interesse _t- Desafio _t- Desenvolvimento _t- Diretor _t- Disciplina _t- Disposição para ajudar _t- Disposição para lutar _t- Distanciamento _t- Eficácia _t- Eficiência _t- Elogio _t- Empenho pela excelência _t- Encarar os fatos _t- Energia _t- Entusiasmo _t- Envolvimento _t- Erros _t- Estilo _t- Estímulo _t- Exemplo _t- Expectativas _t- Falar com franqueza _t- Feedback _t- Férias _t- Firmeza _t- Gestos de reconhecimento _t- Glória _t- Honestidade _t- Humildade _t- Incentivos _t- Informações _t- Iniciativa _t- Instrumentos de avaliação _t- Interesse _t- Julgamento _t- Justiça _t- Lidar com pessoas _t- Liderança _t- Lucros _t- Medo _t- Memorandos _t- Metas _t- Mirar o alvo _t- Motivação _t- Mudança _t- Necessidades _t- Objetivos _t- Oportunidades _t- Organização do tempo _t- Orgulho _t- Padrões _t- Participação _t- Percepção _t- Perspicácia _t- Pessoas _t- Politicagem _t- Porta aberta _t- Preservar o moral _t- Princípios _t- Prioridades _t- Promoção _t- Queixas _t- Questionar _t- Realizações _t- Recompensa _t- Reconhecimento _t- Regras _t- Relações de subordinação _t- Remuneração _t- Resistência _t- Resolução de problemas _t- Respeito _t- Responsabilidade _t- Resultados _t- Saber agradecer _t- Saber escrever _t- Saber o que está dizendo _t- Saber ouvir _t- Sair a campo _t- Segurnaça _t- Seleção _t- Ser Positivo _t- Sindicatos _t- Sistemas _t- Solidariedade _t- Soluções inovadoras _t- Sugestões _t- Talentos _t- Tolerância _t- Tomar decisões _t- Tomar parte _t- Treinamento _t- Trocas de opiniões _t- União da equipe _t- Valorizar o pessoal _t- Viagens _t- Visão de conjunto _t- Xeque-mate _t- Zelar pela integridade |
508 | _aTradutor: Jean Jacques Salim | ||
650 | 4 |
_aDesenvolvimento Gerencial e de Dirigentes _914762 |
|
942 | _cG | ||
998 |
_a20001117 _bElda _cElda |
||
998 |
_a20130909 _b1249^b _cPedro |
||
999 |
_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c4190 _d4190 |
||
041 | _apor |