000 | 02727naa a2200241uu 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 2122816063027 | ||
003 | OSt | ||
005 | 20191016062554.0 | ||
008 | 121228s2012 bl ||||gr |0|| 0 por d | ||
100 | 1 |
_aFLORES JUNIOR, José Elias _947465 |
|
245 | 1 | 0 | _aDilemas de pais e filhos no processo sucessório de empresas familiares |
260 |
_aSão Paulo : _bUSP, _cabr./mai./jun. 2012 |
||
520 | 3 | _aCom o objetivo geral de destacar e analisar a vivência de dilemas de pais e filhos no que concerne ao processo sucessório em empresas familiares, desenvolveu-se pesquisa exploratória de orientação qualitativa a partir do pressuposto de que esses dilemas tenham papel determinante no planejamento (ou falta dele), execução e desfecho do processo sucessório, no futuro da empresa familiar e em suas chances de continuidade. No trabalho, buscou-se aliar o suporte teórico oferecido pela abordagem aplicada às empresas familiares às ideias de Bauman (2007a; 2007b; 2008) sobre a liquidez da existência e ao campo empírico referente a organizações com essas características, de um segmento específico de serviços. A coleta de dados deu-se por meio da realização de entrevistas individuais semiestruturadas que somaram um total de 12 sujeitos cinco pais-sucedidos e sete filhos-sucessores , todos eles atuantes em cinco pequenas e médias empresas familiares brasileiras. Nesse sentido, foram identificados dez dilemas principais a serem abordados no presente artigo. Desses, cinco foram dilemas relativos aos pais-sucedidos entrevistados e cinco foram dilemas relativos | |
520 | 3 | _aaos filhos-sucessores indicados pelos primeiros. Analisados à luz da literatura, os resultados indicam, como um aspecto com cunho conclusivo, que os dilemas dos pais-sucedidos entrevistados estão prioritariamente relacionados com a dualidade vida-morte, enquanto os dilemas dos filhos-sucessores estão centrados na questão de legitimação pessoal. Igualmente, identificou-se, a partir do objetivo principal proposto, que os referidos dilemas de pais-sucedidos e filhos-sucessores podem influenciar e inclusive serem determinantes para o trato e o desenvolvimento da questão sucessória dentro da empresa familiar. Por derradeiro, expõem-se as limitações da pesquisa e apresentam-se sugestões para futuros trabalhos sobre o tema | |
650 | 4 |
_912805 _aAdministração |
|
650 | 4 |
_aRecursos Humanos _912303 |
|
650 | 4 |
_aEmpresa Familiar _944985 |
|
700 | 1 |
_aGRISCI, Carmem Ligia Iochins _947466 |
|
773 | 0 | 8 |
_tRevista de Administração - RA USP _g47, 2, p. 325-337 _dSão Paulo : USP, abr./mai./jun. 2012 _xISSN 00802107 _w |
942 | _cS | ||
998 |
_a20121228 _b1606^b _cJuliana |
||
998 |
_a20130702 _b1515^b _cDaiane |
||
999 |
_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c43425 _d43425 |
||
041 | _apor |