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003			OSt
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008			130102s2012 xx ||||gr |0|| 0 spa d
100	1		_aCUESTA SANTOS, Armando _947517
245	1	0	_aModelo integrado de gestión humana y del conocimiento : _buna tecnología de aplicación
260			_aMaracaibo : _bUniversidad del Zulia (LUZ), _cenero-marzo 2012
520	3		_aEl objetivo de este artículo es diseñar un modelo integrado de gestión humana (RRHH) y del
520	3		_aconocimiento, bajo un enfoque o perspectiva estratégica. La metodología de investigación implicó la investigación-acción, mediante la intervención del autor a través de la maestría sobre gestión de recursos humanos en distintas empresas cubanas. Como resultado fundamental se alcanzó una tecnología para la aplicación práctica del Modelo Integrado de Gestión de Recursos Humanos, comprendiendo el diagnóstico, la planificación y el control estratégico del desempeño de esa gestión, que tuvo un aval práctico en el país. Como conclusión se obtiene el modelo propuesto que difiere de los reflejados en la literatura científica actual al considerar el ciclo completo de la gestión del cambio. El valor agregado esencial lo ofrece la generación de una tecnología, para la aplicación del modelo además de la consideración integracionista de la gestión de recursos humanos con la gestión del conocimiento.
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650		4	_aGestão do Conhecimento _913120
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650		4	_aCuba _913835
651		4	_aCuba _913835
773	0	8	_tRevista Venezolana de Gerencia (RVG) _g17, 57, p. 84-96 _dMaracaibo : Universidad del Zulia (LUZ), enero-marzo 2012 _xISSN 13159984 _w
856	4	2	_uhttp://www.revistas.luz.edu.ve/index.php/rvg/article/viewFile/9932/9610 _yAcesso
942			_cS
998			_a20130102 _b1641^b _cJuliana
998			_a20130917 _b1703^b _cIsabel
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041			_aspa