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100	1		_aGALLARDO-GALLARDO, Eva _947669
245	1	0	_aGestión del talento en la empresa española; rol del departamento de recursos humanos
260			_aMaracaibo : _bUniversidad del Zulia (LUZ), _cabr. - jun. 2012
520	3		_aEl propósito de este artículo es doble: explicar, con base en la revisión de la literatura especializada,
520	3		_ael concepto de talento y el rol del departamento de recursos humanos en la gestión de talento;
520	3		_ay analizar, mediante el método Delphi, y para las empresas españolas, la percepción de los expertos consultados sobre la definición de talento, así como también, el rol del departamento de recursos humanos y el efecto de la actual crisis en la gestión del talento. Los resultados evidencian que: talento es entendido como una mezcla de competencias y compromiso que las personas demuestran mediante un desempeño excepcional, coincidiendo con la conceptuación más aceptada recientemente; el departamento de recursos humanos sigue sin estar vinculado al diseño e implementación de la estrategia de la empresa y, que en tiempos de crisis toda acción emprendida por dicho departamento queda supeditada a los costes, en línea con lo apuntado por la literatura.
650		4	_aTalento _912940
650		4	_aGestão de Pessoas _912017
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700	1		_aGONZÁLEZ-CRUZ, Tomás _947670
700	1		_aMARTÍNEZ-FUENTES, Clara _947671
700	1		_aPARDO-DEL-VAL, Manuela _947672
773	0	8	_tRevista Venezolana de Gerencia - RVG _g17, 58, p. 232-252 _dMaracaibo : Universidad del Zulia (LUZ), abr. - jun. 2012 _xISSN 13159984 _w
856	4	2	_uhttp://revistas.luz.edu.ve/index.php/rvg/article/viewFile/10953/10601 _yAcesso
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999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c43632 _d43632
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