000			02120nam a2200265uu 4500
001			3012816394932
003			OSt
005			20240719063024.0
008			130128s2011 xx ||||g| |0|| 0 spa d
090			_a1.16 _bP2225g
110	2		_aPARAGUAY. Presidência de la República. Secretaría de la Función Pública _947986
245	1	0	_aGuía para la inclusión de personas con discapacidad en la función pública
260			_aAsunción : _bSecretaría de la Función Pública, _c2011
300			_a64 p.
505	8	0	_tCapítulo 1. La inclusión laboral de personas com (dis) capacidad _tI. Uma nueva forma de concebir la discapacidad _tII. El modelo médico “versus” El modelo social de discapacidad _tIII. La nueva classificación com enfoque social y de derechos _tIV. El concepto de Diseño Universal _tV. Entendiendo El alcance Del concepto de accesibilidad _tVI. Trabajo y discapacidad _tVII. El nuevo sistema de valoración de la discapacidad/capacidad: ¿qué es el Método Estrella? _tVIII. Ayudas o apoyos técnicos necesarios _tCapítulo 2. El Plan Institucional y lãs políticas de inclusión laboral de personas com dis (capacidad) _tI. ¿Por qué um Plan Institucional de inclusión laboral de personas com discapacidad? _tII. ¿Qué acciones pueden desarrollarse a partir de los planes? _tIII. ¿Qué necesitamos tener em cuentra al diseñar El Plan Institucional? _tIV. El Diagnóstivo: necesidades y demandas reales de lãs personas com discapacidad _tV. Indentificación de lãs prioridades _tVI. Objetivos Del Plan Institucional _tVII. Estrategias para El logro de los objetivos _tVIII. Responsables y plazos propuestos para logro de acciones priorizadas _tCapítulo 3. Buenas prácticas em inclusión laboral de personas com (dis) capacidad em el sector público
650		4	_912780 _aServiço Público
650		4	_aDeficiente _916545
650		4	_aJustiça Social _911929
650		4	_911965 _aPolítica Social
650		4	_aGestão de Pessoas _912017
856	4	2	_uO exemplar encontra-se em processamento técnico. _yAcesso
942			_cG
998			_a20130128 _b1639^b _cPedro
998			_a20130214 _b1446^b _cPedro
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c43989 _d43989
041			_aspa