000			01867naa a2200193uu 4500
001			3021414182227
003			OSt
005			20190212140859.0
008			130214s2010 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aLIMA, Jacob Carlos _923439
245	1	0	_aParticipação, empreendedorismo e autogestão : _buma nova cultura do trabalho?
260			_aPorto Alegre : _bUFRGS, _cset./dez. 2010
520	3		_aEste artigo busca discutir mudanças na cultura do trabalho, decorrentes dos processos de flexibilização das últimas décadas, nas quais a ênfase na maior autonomia do trabalho vem acompanhada paradoxalmente de maior subordinação, sob a égide do empreendedorismo. Para isso, discutimos o ideário da participação nas empresas e a utilização do autocontrole e autogestão nas equipes de trabalhadores; na reinterpretação da informalidade como empreendedorismo e do trabalho associado em cooperativas sob a égide do empreendedorismo social. A idéia de participação e responsabilização, mesmo em distintas configurações organizacionais, apresenta-se como caminho para os trabalhadores obterem maior autonomia e emancipação no quadro referencial do próprio capitalismo ou no quadro de uma outra economia, que mesclaria ou conviveria de forma plural com formas distintas de produção e de propriedade. Esse ideário, com distintas gradações passa a compor uma cultura do trabalho, marcada pelos valores do chamado capitalismo flexível: individualização crescente e o mercado como balizador das relações sociais.
773	0	8	_tSociologias : Trabalho, emprego e precarização social _g12, 25, p. 158-198 _dPorto Alegre : UFRGS, set./dez. 2010 _xISSN 15174522 _w
856	4	2	_uhttp://www.scielo.br/pdf/soc/v12n25/07.pdf _yAcesso
942			_cS
998			_a20130214 _b1418^b _cJuliana
998			_a20130222 _b1107^b _cCarolina
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c44207 _d44207
041			_apor