000			02060naa a2200193uu 4500
001			3021515524527
003			OSt
005			20190212140949.0
008			130215s2003 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aROSENFIELD, Cinara L. _948197
245	1	0	_aAutonomia outorgada e relação com o trabalho : _bliberdade e resistência no trabalho na indústria de processo
260			_aPorto Alegre : _bUFRGS, _cjul./dez. 2003
520	3		_aEste estudo analisa os efeitos do processo de reestruturação produtiva sobre a relação com o trabalho, entre os trabalhadores industriais do setor químico. Tal objeto direcionou duas pesquisas empíricas: a primeira em uma mesma empresa na França e no Brasil, a segunda no Pólo Petroquímico de Triunfo. Tem como eixo o conceito de autonomia no trabalho, que pode ser compreendido em dois sentidos: em seu sentido positivo, a autonomia real no trabalho que é reconhecido pelos pares e permite proteger-se, uma vez que ela preserva o grupo como base identitária e possibilita um retorno sobre si capaz de conferir um sentido ao trabalho. Em seu sentido instrumental, a autonomia é outorgada enquanto instrumento de coordenação das relações de trabalho e visa atingir um objetivo econômico de gestão da produção, na busca de inserir no processo de trabalho os elementos que não podem ser prescritos, como a concertação e a mobilização subjetiva. Esta autonomia propicia o aparecimento de estratégias individuais no seio do grupo de trabalho, as relações profissionais reforçam a relação com a empresa e enfraquecem as relações entre os pares. O estudo da relação ao trabalho culmina com uma proposição de tipologia de relação com o trabalho.
773	0	8	_tSociologias : Democracia, sustentabilidade e mundo rural na América Latina _g5, 10, p. 350-378 _dPorto Alegre : UFRGS, jul./dez. 2003 _xISSN 15174522 _w
856	4	2	_uhttp://www.scielo.br/pdf/soc/n10/18724.pdf _yAcesso
942			_cS
998			_a20130215 _b1552^b _cJuliana
998			_a20130222 _b1445^b _cCarolina
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c44245 _d44245
041			_apor