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005			20190212150045.0
008			141128s2008 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aFLAUZINO, Dulce Pires _950062
245	1	0	_aComprometimento de servidores públicos e alcance de missões organizacionais
260			_aRio de Janeiro : _bFGV, _cmar./abr. 2008
520	3		_aO comprometer-se com a organização envolve alguma atividade do indivíduo no sentido de identificar-se com ela e desejar manter-se como seu membro, a fim de satisfazer seus interesses e facilitar o alcance das missões organizacionais. Adotando a concepção de comprometimento afetivo de Mowday, Porter e Steers (1979), que enfatiza a natureza do processo de identificação do indivíduo com os objetivos e valores da organização, e a escala reduzida proposta por Bastos (1994), este artigo analisa o comprometimento organizacional de servidores públicos ligados à atividade- fim em saúde, educação e segurança. Os resultados apontam que o instrumento modificado permite identificar o comprometimento dos servidores e que este está vinculado à missão organizacional percebida e não à missão real. Na amostra estudada, altos níveis de comprometimento foram encontrados entre servidores da área de segurança, quando comparada às áreas de saúde e educação.
700	1		_aBORGES-ANDRADE,Jario Eduardo _950063
773	0	8	_tRAP Revista de Administração Pública _g42, 2, p. 253-273 _dRio de Janeiro : FGV, mar./abr. 2008 _xISSN 00347612 _w
856	4	2	_uhttp://www.scielo.br/pdf/rap/v42n2/03.pdf _yAcesso
942			_cS
998			_a20141128 _b1527^b _cFabio
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c46585 _d46585
041			_apor