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005			20190212150133.0
008			141201s2008 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aPAIVA, Kely César Martins de _929502
245	1	0	_aQualidade de vida e estresse gerencial "pós-choque de gestão" : _bo caso da Copasa-MG
260			_aRio de Janeiro : _bFGV, _cnov./dez. 2008
520	3		_aEste artigo descreve e analisa o corpo gerencial de uma empresa pública no que diz respeito às variáveis de qualidade de vida no trabalho e de estresse ocupacional, tendo em vista o contexto de reestruturação produtiva e seus multivariados impactos nas atividades dos gestores e nos significados atribuídos a essas experiências de trabalho, implicando desgastes à saúde dos indivíduos. Foi feita uma pesquisa descritiva, de enfoque quantitativo e qualitativo. O questionário foi respondido por 96 dos 144 gestores. De uma maneira geral, a qualidade de vida dos pesquisados apresenta-se com níveis satisfatórios. A partir de uma análise conjunta dos resultados, aponta-se para uma realidade de estresse. Assim, a estruturação de políticas e práticas de gestão de pessoas mais abrangentes é necessária para a identificação, a desmistificação e o monitoramento do estresse ocupacional entre os gerentes da empresa, passando por pesquisas mais específicas de diagnóstico. Tais atividades são recursos adjacentes à reestruturação produtiva em curso, pois referem-se à gestão da força de trabalho e à mediação de conflitos.
773	0	8	_tRAP Revista de Administração Pública _g42, 6, p. 1189-1211 _dRio de Janeiro : FGV, nov./dez. 2008 _xISSN 00347612 _w
856	4	2	_uhttp://www.scielo.br/pdf/rap/v42n6/08.pdf _yAcesso
942			_cS
998			_a20141201 _b1541^b _cFabio
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c46615 _d46615
041			_apor