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008 141202s2010 bl ||||gr |0|| 0 por d
100 1 _aMAGALHÃES, Elenice Maria de
_950195
245 1 0 _aA política de treinamento dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal de Viçosa (UFV) na percepção dos treinados e dos dirigentes da instituição
260 _aRio de Janeiro :
_bFGV,
_cjan./fev. 2010
520 3 _aDesde a década de 1990, o setor público brasileiro tem buscado modificar sua atuação perante a sociedade. Em um contexto de reformas, a área de recursos humanos tornase essencial, pois são as pessoas que colocam em prática tais mudanças. Uma política de recursos humanos imprescindível para o êxito das reformas é o treinamento, que possibilita a capacitação do funcionário para um melhor desempenho na prestação de serviços aos cidadãos. Este artigo identifica o modo como o treinamento dos servidores técnico-administrativos (STAs) influencia a realização das atividades na Universidade Federal de Viçosa (UFV), na percepção dos treinados e dos dirigentes da instituição. As informações foram obtidas por meio de uma revisão da literatura, de visita à diretoria de recursos humanos da UFV, e de entrevistas com alguns treinados e dirigentes da instituição. De acordo com os resultados, existem diversos fatores que interferem positiva e negativamente no processo de treinamento. A falta de uma política de aperfeiçoamento formalizada e a legislação contribuem para essa realidade. Como o processo não é bem estruturado, não existe um planejamento para as atividades de treinamento, nem mesmo uma avaliação do STA que o fez.
700 1 _aOLIVEIRA, Adriel Rodrigues de
_935485
700 1 _aCUNHA, Nina Rosa da Silveira
_939354
700 1 _aLIMA, Afonso Augusto Teixeira de Carvalho
_950196
700 1 _aCAMPOS, Daniela Cristina da Silveira
_950197
773 0 8 _tRAP Revista de Administração Pública
_g44, 1, p. 55-86
_dRio de Janeiro : FGV, jan./fev. 2010
_xISSN 00347612
_w
856 4 2 _uhttp://www.scielo.br/pdf/rap/v44n1/v44n1a04.pdf
_yAcesso
942 _cS
998 _a20141202
_b1558^b
_cFabio
999 _aConvertido do Formato PHL
_bPHL2MARC21 1.1
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041 _apor