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008			141203s2010 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aMELLO, Márcio Luiz Braga Corrêa de _950219
245	1	0	_aA gestão de recursos humanos em uma instituição pública brasileira de ciência e tecnologia em saúde : _bo caso Fiocruz
260			_aRio de Janeiro : _bFGV, _cmai./jun. 2010
520	3		_aA partir da década de 1970, a crise do padrão de acumulação capitalista firmado no binômio taylorismo-fordismo levou à sua substituição por formas produtivas flexibilizadas e desregulamentadas. Para enfrentar os novos desafios e garantir sua sobrevivência, as empresas passaram a investir em modernas tecnologias e adotaram concepções organizacionais com ênfase na formação e na gestão de recursos humanos, com o objetivo de atender aos requisitos do processo de trabalho. Este artigo relata a experiência da Fundação Oswaldo Cruz na perspectiva da mudança, fazendo uma abordagem crítica da gestão de recursos humanos em uma instituição pública de ciência e tecnologia em saúde, órgão de referência do Ministério da Saúde que ocupa posição estratégica no Sistema Único de Saúde e na formulação da política nacional de ciência e tecnologia em saúde. O artigo destaca as propostas de inovação em consonância com os princípios da Carta Iberoamericana de Qualidade na Gestão Pública e com os critérios do Modelo Iberoamericano de Excelência em Gestão, visando contribuir para aprimorar a gestão de recursos humanos na Fiocruz, na premissa de que a maior qualificação do corpo de profissionais permitirá que a instituição amplie sua atuação e capacidade de melhorar a saúde da população.
700	1		_aAMÂNCIO FILHO, Antenor _950220
773	0	8	_tRAP Revista de Administração Pública _g44, 3, p. 613-636 _dRio de Janeiro : FGV, mai./jun. 2010 _xISSN 00347612 _w
856	4	2	_uhttp://www.scielo.br/pdf/rap/v44n3/04.pdf _yAcesso
942			_cS
998			_a20141203 _b1403^b _cFabio
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c46683 _d46683
041			_apor