000			02124naa a2200205uu 4500
001			4120316522044
003			OSt
005			20210820172745.0
008			141203s2010 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aCOSTA, Isabel de Sá Affonso da _926749
245	1	0	_aInfluência das configurações organizacionais sobre valores no trabalho e preferências por recompensa
260			_aRio de Janeiro : _bFGV, _cnov./dez. 2010
520	3		_aO artigo tem como objetivo identificar as similaridades e diferenças nos valores relacionados ao trabalho e preferências por recompensa entre diferentes configurações organizacionais, especificamente organizações privadas, públicas e de contextos mistos ou híbridos. Tendo como base pesquisa realizada no Brasil por Tamayo e Gondim (1996) sobre os valores e nos Estados Unidos por Wittmer (1991) sobre preferências por recompensa, as variáveis de interesse relacionaram-se a quatro categorias de valores associados ao trabalho: i) eficácia/eficiência, ii) sistema de gestão organizacional, iii) respeito ao empregado e iv) preferências por recompensa. O procedimento analítico adotado foi o da comparação das distribuições para os grupos, em cada categoria de análise, usando a análise da variância e confirmação pelo teste não paramétrico de Kruskal-Wallis. Foram encontradas diferenças significativas no nível de 5% apenas para dois itens relacionados à categoria sistema de gestão organizacional (respeito aos níveis de autoridade e à hierarquia, e cumprimento das tarefas dentro dos padrões da organização) para as respostas dos três grupos. Em relação à categoria preferências por recompensa, os resultados contrariam aqueles obtidos por Wittmer (1991) no contexto americano.
700	1		_aSALLES, Denise Medeiros Ribeiro _950271
700	1		_928708 _aFontes Filho, Joaquim Rubens
773	0	8	_tRAP Revista de Administração Pública _g44, 6, p. 1429-1452 _dRio de Janeiro : FGV, nov./dez. 2010 _xISSN 00347612 _w
856	4	2	_uhttp://www.scielo.br/pdf/rap/v44n6/a08v44n6.pdf _yAcesso
942			_cS
998			_a20141203 _b1652^b _cFabio
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c46710 _d46710
041			_apor