000			02069naa a2200193uu 4500
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003			OSt
005			20190212150421.0
008			141204s2011 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aGONÇALVES, Arquiléia _950302
245	1	0	_aA expectativa em relação ao treinamento influencia o impacto das ações de capacitação?
260			_aRio de Janeiro : _bFGV, _cmar./abr. 2011
520	3		_aO aumento da importancia da area de treinamento e desenvolvimento para as organizacoes vem alimentando o interesse em investigar o impacto das acoes de capacitacao. Este estudo teve como principal objetivo identificar se características individuais influenciam o desempenho no trabalho das tarefas treinadas. A pesquisa, de natureza quantitativa, foi realizada em uma autarquia federal, com aplicação de questionarios com escalas previamente validadas, em tres momentos: antes do evento de capacitacao (medicao das expectativas em relacao ao treinamento — 472 questionarios); imediatamente apos o curso (avaliacao da reacao — 485 questionarios); e quatro meses apos o termino do curso (avaliacao do impacto do treinamento — 296 questionarios). Os principais resultados apontam indices elevados para as expectativas em relacao ao treinamento, sendo mais altos entre mulheres, pessoas com escolaridade mais baixa e ocupantes do cargo de assistente. Tambem foi alta a percepcao do impacto do treinamento no trabalho, sobretudo entre os treinandos com escolaridade mais baixa, aqueles que participaram de treinamentos de natureza cognitiva, aqueles que tinham expectativas de melhoria alem da performance e reacoes mais positivas. Sao discutidas implicacoes teoricas e praticas dos resultados encontrados e e apresentada sugestao de agenda de pesquisa.
700	1		_aMOURÃO, Luciana _930951
773	0	8	_tRAP Revista de Administração Pública _g45, 2, p. 483-513 _dRio de Janeiro : FGV, mar./abr. 2011 _xISSN 00347612 _w
856	4	2	_uhttp://www.scielo.br/pdf/rap/v45n2/09.pdf _yAcesso
942			_cS
998			_a20141204 _b1656^b _cFabio
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c46729 _d46729
041			_apor