| 000 | 01975naa a2200253uu 4500 | ||
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| 001 | 4120815464844 | ||
| 003 | OSt | ||
| 005 | 20190211181248.0 | ||
| 008 | 141208s2014 bl ||||gr |0|| 0 eng d | ||
| 100 | 1 |
_aREIS, Germano Glufke _98850 |
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| 245 | 1 | 0 |
_aDrivers of human resource management competences development in Brazilian multinational subsidiaries : _ba multilevel research |
| 260 |
_aSão Paulo : _bFEA - USP, _cjul./ago./set. 2014 |
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| 520 | 3 | _aNeste artigo, tem-se por objetivo investigar os fatores associados ao desenvolvimento de competências de gestão de recursos humanos (GRH) em subsidiárias estrangerias de multinacionais brasileiras. essas competências são essenciais por permitirem ás unidades estrangeiras adotar práticas de GRH consistentes com os países ou mercados nos quais operam. uma pesquisa multinível foi realizada, envolvendo as matrizes e subsidiárias de empresas brasileiras, na análise empírica empregou-se modelagem hierárquico-linear. apesar do debate recorrente sobre estandardização global versus adaptação local, identificou-se que a integração de políticas de GRH (focando simultaneamente diretrizes globais e reposta local) pode estimular o desenvolvimento de competências. Além disso, a interação com redes externas no país hospedeiro pode intensificar o desenvolvimento de competências de GRH. no entanto, determinados fatores culturais da empresa podem inibir tal desenvolvimento nas subsidiárias estrangeiras | |
| 650 | 4 |
_aGestão de Pessoas _912017 |
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| 650 | 4 |
_aCooperação Científica e Tecnológica _913472 |
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| 650 | 4 |
_aEmpresa Multinacional _912985 |
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| 700 | 1 |
_aBORINI, Felipe Mendes _937500 |
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| 700 | 1 |
_aFLEURY, Maria Tereza Leme _914104 |
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| 773 | 0 | 8 |
_tRA - USP Revista de Administração _g49, 3, p. 519-533 _dSão Paulo : FEA - USP, jul./ago./set. 2014 _xISSN 00802107 _w |
| 942 | _cS | ||
| 998 |
_a20141208 _b1546^b _cFabio |
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| 998 |
_a20150608 _b1541^b _cAmanda |
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| 999 |
_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c46741 _d46741 |
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| 041 | _aeng | ||