000			01406naa a2200181uu 4500
001			4121215392544
003			OSt
005			20190212150514.0
008			141212s2011 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aLACERDA, Daniel Pacheco _950361
245	1	0	_aCultura organizacional : _bsinergias e alergias entre Hofstede e Trompenaars
260			_aRio de Janeiro : _bFGV, _cset./out. 2011
520	3		_aEntre os diferentes elementos a serem considerados na gestão atualmente, os aspectos culturais têm se colocado na centralidade das discussões organizacionais. Essa posição deriva do fato de que a vantagem competitiva sustentável se origina da compreensão, respeito e utilização das diferenças de hábitos, práticas, pontos de vistas e competências. Empresas com atuação local ou global precisam atentar para as características oriundas de seu capital humano. O presente trabalho busca apresentar algumas evidências das implicações culturais a partir do prisma das dimensões culturais. Para isso é realizada uma breve revisão sobre o tema, em seguida são discutidas algumas repercussões para as organizações.
773	0	8	_tRAP Revista de Administração Pública _g45, 5, p. 1285-1301 _dRio de Janeiro : FGV, set./out. 2011 _xISSN 00347612 _w
856	4	2	_uhttp://www.scielo.br/pdf/rap/v45n5/v45n5a03.pdf _yAcesso
942			_cS
998			_a20141212 _b1539^b _cFabio
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c46762 _d46762
041			_apor