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008			141218s2012 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_939357 _aPinto, Elisabeth Lisbôa
245	1	0	_aPrograma Pró-Equidade de Gênero : _buma discussão sobre relações entre homens e mulheres na Caixa Econômica Federal
260			_aRio de Janeiro : _bFGV, _cnov./dez. 2012
520	3		_aO objetivo deste artigo é discutir em que medida as ações de implementação do Programa Pró-Equidade de Gênero, desenvolvidas na Caixa Econômica Federal (Caixa) após a concessão do “Selo Pró-Equidade de Gênero”, têm melhorado as relações entre homens e mulheres nessa instituição financeira. Foi realizada pesquisa qualitativa, a partir de pesquisa documental e entrevistas individuais semiestruturadas, com cinco entrevistados: quatro gerentes de diferentes agências do banco no Distrito Federal, dois homens e duas mulheres, e a Coordenadora do Programa Pró-Equidade de Gênero na Caixa. Os resultados apontam que ocorreram alguns avanços com a implementação do Programa em relação à normatização de comissão paritária de homens e mulheres nas bancas examinadoras de processos seletivos. No entanto, as mulheres ainda se localizam na base da pirâmide organizacional da Caixa.
700	1		_aMIDLEJ, Suylan _944511
773	0	8	_tRAP Revista de Administração Pública _g46, 6, p. 1529-1550 _dRio de Janeiro : FGV, nov./dez. 2012 _xISSN 00347612 _w
856	4	2	_uhttp://www.scielo.br/pdf/rap/v46n6/a06v46n6.pdf _yAcesso
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998			_a20141218 _b1030^b _cFabio
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c46862 _d46862
041			_apor