000			02100nam a2200337uu 4500
001			279
003			OSt
005			20240523062538.0
008			010212s2000 bl ||||g| |0|| 0 por d
090			_a2.05 _bU45r
245	1	0	_aRecursos Humanos estratégicos : _bnovas pespectivas para os profissionais de RH
260			_aSão Paulo : _bFutura, _c2000
300			_a379 p.
505	8	0	_tParte I: produzindo capacidades essenciais _tUma nova ordem para recursos humanos _tA competencia essencial da corporação _tCompeticao baseada em capacidades: as novas regras da estrategia empresarial _tParte II: criando clareza estrategica: torne-se um parceiro estrategico _tO que e estrategia? _tMudando o papel da alta gerencia: indo alem da estrategia para alcancar o proposito _tConstruindo a visao de sua empresa _tParte III: fazendo a mudança acontecer: tornando-se um agente da mudança _tMudando nossa maneira de mudar _tQuebrando a mentalidade funcional em organizações voltadas para o processo _tConserte o processo, nao o problema _tA boa comunicação que bloqueia o aprendizado _tA cadeia funcionario-cliente-lucro na sears _tParte IV: criando capital intelectual: torne-se um defensor dos funcionarios _tGerenciando o intelecto profissional: obtendo o maximo dos melhores _tEm busca de uma forca de trabalho para uma carreira flexivel _tGerenciamento transparente _tPonha todo o cerebro de sua empresa para funcionar
508			_aTradutor: Bazan tecnologia e linguistica
650		4	_aGestão de Pessoas _912017
650		4	_aAdministração Estratégica _912916
650		4	_912540 _aCapacitação Profissional
650		4	_912105 _a Competência
650		4	_aDistribuição de Competencia _913118
650		4	_aCompetitividade _911999
650		4	_aCapacitação Gerencial _912918
650		4	_aMudança Administrativa _913119
650		4	_aAgente de Mudança _912919
650		4	_aGestão do Conhecimento _913120
711	2		_aSeminário sobre Documentação e Informática _cRio de Janeiro _d1971 Nov. 24-27 _913121
942			_cG
998			_a20010212 _bRutele _cRutelene
998			_a20160310 _b1037^b _cLarissa
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c469 _d469
700			_a
041			_apor