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100	1		_aBAHIA, Melissa Santos _951114
245	1	0	_aInserção profissional de pessoas com deficiência nas empresas : _bresponsabilidades, práticas e caminhos
260			_aSalvador : _bEAUFBA, _cjul./set. 2010
520	3		_aNeste trabalho, são analisadas práticas de um programa realizado por uma empresa brasileira de energia elétrica que, desde 2005, busca inserir pessoas com deficiência (PcD) no seu quadro de colaboradores. A análise relaciona o caso estudado a: referenciais sobre responsabilidade social empresarial; diversidade nas organiza- ções; paradigmas de inclusão social de PcD; normas vigentes sobre o tema e; iniciativas similares no meio empresarial. Com base no caso, são discutidas responsabilidades dos atores envolvidos na inserção profissional de PcD no Brasil, características de práticas vigentes e caminhos para a implantação e o aperfeiçoamento de programas de contratação de PcD, considerando a noção de empresa inclusiva e diferentes dimensões de acessibilidade. Entre as conclusões, destaca-se que, embora as ações da empresa estejam além das práticas assistencialistas, não chegam a ser inclusivistas, predominando, ainda, a abordagem integradora. Isso reflete o que se observa no cenário empresarial atual, em geral: a diversidade nas organizações é considerada estratégica, porém as práticas encontram-se em estágios incipientes, particularmente na inserção de PcD, o que mostra a relevância de se aprender com as experiências em curso e refletir sobre responsabilidades e caminhos para a diversidade no trabalho.
590			_aISSN VERSÃO IMPRESSA: 1413585x
700	1		_aSCHOMMER, Paula Chies _951115
773	0	8	_tO&S - Organizações & Sociedade _g17, 54, p. 439-461 _dSalvador : EAUFBA, jul./set. 2010 _xISSN 19849230 _w
856	4	2	_uhttp://www.scielo.br/pdf/osoc/v17n54/03.pdf _yAcesso
942			_cS
998			_a20150304 _b1535^b _cFabio
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c47366 _d47366
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