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003			OSt
005			20190212152051.0
008			150304s2011 xx ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aTAMEIRÃO, Cínthya Rocha _951143
245	1	0	_a(Co)evolução organizacional : _btrajetórias de regulamentação ambiental das indústrias de ferro-gusa e de silvicultura e da plantar
260			_aSalvador : _bEAUFBA, _cjan./mar. 2011
520	3		_aTomando-se como referência teórica a perspectiva coevolucionária, o presente estudo tem como objetivo analisar a evolução organizacional. Considera-se que tal evolução é um fenômeno entrelaçado e, portanto, indissociável das alterações que ocorrem na população organizacional e no ambiente. Com esse enquadramento teórico, realizou-se um estudo de caso de caráter qualitativo e perspectiva longitudinal, o qual permitiu a identifi cação de três trajetórias interdependentes que representaram os níveis coevolucionários macro (ambiente), meso (população organizacional) e micro (organização). Os resultados da pesquisa indicam que a evolução organizacional foi marcada por múltiplos níveis causais e alteração de papéis das três trajetórias em relação à direção causal. Ademais, tais alterações se manifestaram em intervalos temporais assincrônicos. Em nível teórico, tal resultado chama atenção para a atuação, ora isolada, ora conjunta, dos mecanismos de seleção e adaptação na evolução organizacional.
590			_aISSN VERSÃO IMPRESSA: 1413585x
700	1		_aREZENDE, Sérgio Fernando Loureiro _945287
700	1		_aCASTRO, José Márcio de _950620
700	1		_aVERSIANI, Ângela França _945286
773	0	8	_tO&S - Organizações & Sociedade _g18, 56, p. 17-34 _dSalvador : EAUFBA, jan./mar. 2011 _xISSN 19849230 _w
856	4	2	_uhttp://www.scielo.br/pdf/osoc/v18n56/a01v18n56.pdf _yAcesso
942			_cS
998			_a20150304 _b1701^b _cFabio
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c47397 _d47397
041			_apor