000			02047naa a2200205uu 4500
001			5030513581544
003			OSt
005			20190212152136.0
008			150305s2011 xx ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aFARIA, José Henrique de _93369
245	1	0	_aDialética negativa e a tradição epistemológica nos estudos organizacionais
260			_aSalvador : _bEAUFBA, _cjan./mar. 2011
520	3		_aA primazia do objeto é condição fundamental de compreensão da realidade para a dialética negativa proposta por Adorno. Este ensaio tem como objetivo principal apresentar a Dialética Negativa como método de reflexão, bem como suas eventuais contribuições para os Estudos Organizacionais. Para isto, será necessário verificar como a Dialética Negativa se apresenta como um “atentado” contra a tradição; como o cognoscível é construído na relação objeto ‹–› sujeito ‹–› objeto pelo princípio da não-identidade; como a aparência e a contradição são elementos de recusa a uma totalidade definitiva; como o conceito, enquanto elaboração do pensamento, e as categorias, enquanto modo de apreensão do real pelo pensamento, são elementos constitutivos da formação da realidade; e como se formam os sistemas totalitários. Com isto, será possível verificar como a construção do entendimento ocorre por meio de construções afirmativas contrárias à Dialética Negativa, que se firma com base no princípio da não-identidade. Também será possível compreender como os chamados Estudos Organizacionais em geral se caracterizam por concepções epistemológicas que podem ser fontes inesgotáveis de análise sob a perspectiva da Dialética Negativa.
590			_aISSN VERSÃO IMPRESSA: 1413585x
700	1		_aMENEGHETTI, Francis Kanashiro _951165
773	0	8	_tO&S - Organizações & Sociedade _g18, 56, p. 119-137 _dSalvador : EAUFBA, jan./mar. 2011 _xISSN 19849230 _w
856	4	2	_uhttp://www.scielo.br/pdf/osoc/v18n56/a06v18n56.pdf _yAcesso
942			_cS
998			_a20150305 _b1358^b _cFabio
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c47429 _d47429
041			_apor