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003			OSt
005			20190212153004.0
008			150408s2004 xx ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aDUARTE, Márcia Marina Rodrigues Brito _951955
245	1	0	_aO empenhamento organizacional e o empenhamento profissional dos enfermeiros : _bconflito ou complementaridade?
260			_a[Barcelos] : _bInstituto Politécnico do Cávado e do Ave, _cdez. 2004
520	3		_aNeste trabalho desenvolveu-se um estudo exploratório, com base em entrevistas a 27 enfermeiros, que tinham como local de trabalho dois centros de saúde e dois hospitais situados no Minho (Norte de Portugal). Independentemente da intensidade dos laços afectivos em relação à organização, o referente mais importante, em termos de empenhamento no trabalho, é a profissão. No entanto, a maioria dos entrevistados, percebe uma complementariedade entre os dois domínios, uma vez que a partilha dos objectivos e valores da enfermagem por parte da organização, a orientação para os interesses do doente, o tipo de serviço, os incentivos à actualização profissional dos enfermeiros, a identificação com os valores e objectivos da organização e a satisfação com as funções realizadas consubstanciam a satisfação das expectativas profissionais dos enfermeiros. Os dois domínios de empenhamento podem associar-se positivamente, ainda que o empenhamento profissional tenda a ser maior do que o empenhamento organizacional
650		4	_aComportamento Organizacional _912914
650		4	_aProdutividade _912009
650		4	_aAutodesenvolvimento _912079
650		4	_aCompetência Administrativa _913321
650		4	_aPesquisa Qualitativa _946502
773	0	8	_tTékhne : Revista de Estudos Politécnicos = Polytechnical Studies Review _g1, 2, p. 97-122 _d[Barcelos] : Instituto Politécnico do Cávado e do Ave, dez. 2004 _xISSN 16459911 _w
942			_cS
998			_a20150408 _b1604^b _cAmanda
998			_a20150408 _b1621^b _cAmanda
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c48305 _d48305
041			_apor