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003			OSt
005			20190212153338.0
008			150529s2013 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aKUBO, Edson Keyso de Miranda _952135
245	1	0	_aAjustamento intercultural de executivos japoneses expatriados no Brasil : _bum estudo empírico
260			_aSão Paulo : _bFGV, _cmai./jun. 2013
520	3		_aO ajustamento intercultural tem sido considerado fator determinante do sucesso em missões internacionais e o conceito-chave do modelo de ajustamento internacional de Black, Mendenhall e Oddou (1991a). O objetivo deste artigo é analisar o ajustamento intercultural de executivos japoneses expatriados. Realizou-se uma pesquisa qualitativa com 37 executivos japoneses expatriados, em 21 empresas de diversos setores no Brasil. Apesar de a literatura considerar os expatriados japoneses exemplos de sucesso, devido às baixas taxas de falhas em missões internacionais, os resultados mostram que eles não se ajustam, pois recebem pouco ou nenhum treinamento intercultural, permanecem distantes dos locais, além de acumularem estresse no trabalho e não poderem falhar. Este artigo contribui para o melhor entendimento do construto do ajustamento intercultural e reforça a necessidade de rever o modelo de Black, Mendenhall e Oddou (1991a) para outras nacionalidades
700	1		_aBRAGA, Beatriz Maria _952136
773	0	8	_tRAE Revista de Administra de Empresas _g53, 3, p. 243-255 _dSão Paulo : FGV, mai./jun. 2013 _xISSN 00347590 _w
856	4	2	_uhttp://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/artigos/10.1590-0034-7590201300300003.pdf _yAcesso
942			_cS
998			_a20150529 _b1540^b _cAna
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c48472 _d48472
041			_apor