000			01809nam a2200265uu 4500
001			295
003			OSt
005			20190212093228.0
008			001005s1976 bl ||||g| |0|| 0 por d
090			_a2.01 _bG5581p
100	1		_aGLEN, Frederick _94123
242	1	0	_aThe social psychology od organization
245	1	0	_aPsicologia social das organizações
260			_aRio de Janeiro : _bZahar, _c1976
300			_a130 p.
505	8	0	_t1. Introdução _t2. O indivíduo e o grupo _tLimitações individuais no comportamento de grupo _tAspectos da estrutura do grupo _tConceitos formais em estrutura e dinâmica de grupo _tGrupos de referência _tFormação e modificação de atitudes _t3. Organização: Estruturas, autoridade e poder _tPoder e autoridade _tBases do poder _tBurocracia _tClassificação organizacional em termos de benefícios _tTeorias e teóricos organizacionais _tInfluências organizacionais sobre o índividuo _tO contrato psicológico _t4. Processos formais e não-formais nas organizações _tDescrições estruturais _tDinâmica não-formal _tFatores pessoais e interpessoais _tProcessos do grupo não-formal _t5. Organizações no setor público _tEscolas _tHospitais _t6. Clima e conflito em organizações _tO conceito de clima organizacional _tConflito _t7. Mudança organizacional _tO processo de mudança _tImplantação da mudança _t8. Diagnóstico e desenvolvimento _tA identificação de problemas _tDesenvolvimento _tPlanejamento, ampliação e enriquecimento do trabalho _tComentários finais
508			_aTradutor: Eduardo D'Almeida
650		4	_aComportamento Organizacional _912914
650		4	_aEstrutura Organizacional _913026
650		4	_aConflito _913094
650		4	_aAgente de Mudança _912919
942			_cG
998			_a20001005 _bPieran _cPierangele
998			_a20120120 _b0828^b _cIsabel
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c485 _d485
041			_apor