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003			OSt
005			20190211152729.0
008			150611s2014 bl ||||gr |0|| 0 spa d
100	1		_aSÁNCHEZ-SELLERO, Maria Carmen _952226
242	1	0	_aCaracterísticas organizacionais da satisfação no emprego na Espanha
245	1	0	_aCaracterísticas organizacionales de la satisfacción laboral en España
260			_aSão Paulo : _bFGV, _cset./out. 2014
520	3		_aEn el presente artículo se lleva a cabo un modelo de análisis de la incidencia de las características inherentes al trabajo sobre la satisfacción laboral. El contraste empírico tiene su origen en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo del año 2010 (Ministerio de Trabajo e Inmigración de España), siendo la metodología aplicada una regresión stepwise. Las variables independientes que se han considerado en el modelo de la satisfacción laboral fueron, por orden de inclusión y explicación : motivación, actividad, organización del trabajo, salario, jornada, valoración de los superiores, estabilidad, desarrollo personal, vacaciones y permisos y posibilidad de promoción. Se han obtenido como resultado todos los coeficientes de regresión positivos y significativos, siendo la bondad del modelo aceptable en la medida en que las variables independientes se derivan únicamente de características de la organización
590			_aISSN Online: 2178938X
700	1		_aSÁNCHEZ-SELLERO, Pedro _952227
700	1		_aCRUZ-GONZÁLEZ, Maria Montserrat _952228
700	1		_aSÁNCHEZ-SELLERO, Francisco Javier _952229
773	0	8	_tRevista de Administração de Empresas - RAE _g54, 5, p. 537-547 _dSão Paulo : FGV, set./out. 2014 _xISSN 00347590 _w
856	4	2	_uhttp://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/artigos/caracteristicas_organizacionales_de_la_satisfaccion_laboral_en_espana_0.pdf _yAcesso
942			_cS
998			_a20150611 _b1454^b _cAna
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c48522 _d48522
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