000			02050naa a2200229uu 4500
001			5061115582547
003			OSt
005			20190211152730.0
008			150611s2014 bl ||||gr |0|| 0 spa d
100	1		_aROMÁN-CALDERÓN, Juan Pablo _952249
242	1	0	_aAntecedentes das intenções da rotatividade nas cooperativas colombianas
245	1	0	_aAntecedentes de las intenciones de abandono en cooperativas colombianas
260			_aSão Paulo : _bFGV, _cnov./dez. 2014
520	3		_aEl artículo describe un estudio cuantitativo sobre las intenciones de dejar la organización por parte de los trabajadores de algunas cooperativas colombianas. Las 3 empresas participantes fueron creadas con el fin de dar empleo a la población femenina local golpeada por la violencia política. Este tipo de empresas, de estructura cooperativista y organizadas alrededor de una misión social fundamental, enfrentan problemas de reclutamiento y retención de personal. 332 trabajadores participaron en la investigación. Para el análisis de datos se utilizó la metodología SEM. Los resultados indican que el intercambio líder-miembro tiene un efecto negativo indirecto sobre las intenciones de dejar la organización. En congruencia con la investigación precedente, esta relación aparece mediada por el apoyo organizacional percibido. Se encontró que la implicación en el trabajo también mediaba el efecto de la relación líder-miembro sobre las intenciones de dejar la organización. Algunas limitaciones del estudio, consideraciones prácticas/teóricas son presentadas al final del artículo
590			_aISSN Online: 2178938X
700	1		_aBATTISTELLI, Adalgisa _952250
700	1		_aVARGAS-SAEZ, Mario _952251
773	0	8	_tRevista de Administração de Empresas - RAE _g54, 6, p. 672-680 _dSão Paulo : FGV, nov./dez. 2014 _xISSN 00347590 _w
856	4	2	_uhttp://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/antecedentes_de_las_intenciones_de_abandono_en_cooperativas_colombianas.pdf _yAcesso
942			_cS
998			_a20150611 _b1558^b _cAna
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c48534 _d48534
041			_aspa