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008			150709s2003 bl ||||gr |0|| 0 por d
100	1		_aSANCHES, Solange _952778
245	1	0	_aO trabalho da mulher e as negociações coletivas
260			_aSão Paulo : _bIEA, _cset./dez. 2003
520	3		_aMuitos motivos têm levado a mulher para o mercado de trabalho: a emancipação feminina e a opção por um projeto profissional, o desemprego ou a perda de renda do cônjuge e o crescimento do número de mulheres chefes de famílias. Este ingresso da mulher no mercado de trabalho, no entanto, não tem sido fácil, devido à conjuntura político-econômica dos últimos anos, que tem criado muitas barreiras para todas as pessoas que procuram ocupação.
520	3		_aOutras adversidades, porém, agravam ainda mais a situação da participação feminina no mercado de trabalho. Traduzidas em diversas formas de discriminação, revelam-se por meio de baixos salários, ocupação de postos precários, discriminação na contratação e ascensão, desemprego. Para mostrar essa inserção diferenciada da mulher do mercado de trabalho, o Dieese
520	3		_areuniu e analisou os resultados das negociações coletivas no país, de 1996 a 2000, sob o enfoque da questão de gênero. Os resultados mostram o quanto ainda é necessário caminhar para condições mais igualitárias entre os sexos e a importância da negociação coletiva na regulamentação das relações de trabalho
700	1		_aGEBRIM, Vera Lucia Mattar _952779
773	0	8	_tEstudos Avançados - USP _g17, 49, p. 99-116 _dSão Paulo : IEA, set./dez. 2003 _xISSN 01034014 _w
856	4	2	_uhttp://www.scielo.br/pdf/ea/v17n49/18399.pdf _yAcesso
942			_cS
998			_a20150709 _b1615^b _cAna
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999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c48994 _d48994
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