| 000 | nam a22 7a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c506717 _d506717 |
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| 003 | BR-BrENAP | ||
| 005 | 20230321170400.0 | ||
| 008 | 230316b xxu||||| |||| 00| 0 por d | ||
| 020 | _a8574020958 | ||
| 040 |
_aBR-BrENAP _bPt_BR |
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| 041 | _apor | ||
| 090 |
_a658.406 _bH4772c |
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| 100 | 1 |
_aHeller, Robert _968059 |
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| 245 | 1 | 0 |
_aComo gerenciar mudanças / _cpor Robert Heller ; tradução por Rosemarie Ziegelmeier. -- |
| 260 |
_aSão Paulo, SP : _bPublifolha, _c1999. |
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| 300 |
_a72 p. : _cil. |
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| 505 |
_tINTRODUÇÃO _t- A COMPREENSÃO DA MUDANÇA _tPOR QUE MUDAR? _tPOSSÍVEIS CAUSAS DE UMA MUDANÇA _tONDE COMEÇA A MUDANÇA _tTIPOS BÁSICOS DE MUDANÇA _t- O PLANEJAMENTO DA MUDANÇA _tCONCENTRE-SE NAS METAS _tCOMO IDENTIFICAR A NECESSIDADE DE MUDANÇA _tCOMO IDENTIFICAR A NECESSIDADE DE MUDANÇA _tCOMO PRIORIZAR MUDANÇAS ESSENCIAIS _tAVALIE A COMPLEXIDADE _tCOMO CRIAR MEIOS DE ENVOLVER AS PESSOAS _tDEFINA UM CRONOGRAMA _tFAÇA UM PLANO DE AÇÃO _tCOMO ANTECIPAR EFEITOS _tCOMO PREVER RESISTÊNCIAS À MUDANÇA _tCOMO TESTAR E VERIFICAR PLANOS _t- A IMPLEMENTAÇÃO DA MUDANÇA _tDIVULGUE A MUDANÇA DEFINA RESPONSABILIDADES _tENFATIZE O COMPROMISSO _tCOMO MUDAR A CULTURA _tCOMO LIMITAR RESISTÊNCIAS _t- A CONSOLIDAÇÃO DA MUDANÇA _tMONITORE O PROGRESSO _tCOMO REVER POSIÇÕES _tCOMO MANTER O EMPENHO _tCOMO MUDAR E CRESCER _tTESTE SUA CAPACIDADE DE GERENCIAR MUDANÇAS _tÍNDICE _tAGRADECIMENTOS |
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| 650 | 0 |
_aGerenciamento de Mudanças _968060 |
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| 700 | 1 |
_aZiegelmeier, Rosemarie _4trad. _968061 |
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| 909 |
_a202303 _bRaynara |
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| 942 | _cG | ||