000			01794naa a2200241uu 4500
999			_c51923 _d51923
001			7083009410049
003			OSt
005			20210827152911.0
008			170830s2016 bl ||||gr |0|| 0 por d
040			_cENAP _aBR-BrEnap _bpt-br
999			_bPHL2MARC21 1.1
100	1		_aMOURA, Ana Lúcia Neves de
245	1	0	_aGestão estratégica de pessoas na administração indireta do setor público federal : _bna prática, ainda um discurso / _cpor Ana Lúcia Neves de Moura, Bruno Campello de Souza. --
260			_aBrasília : _bENAP, _c2016.
300			_ap. 575 - 602
504			_aInclui bibliografia.
520	3		_aO artigo tem como objetivo analisar o discurso e a prática da área de gestão de pessoas na administração indireta do setor público federal brasileiro, sob a perspectiva da Teoria Institucional. Trata-se de pesquisa quantitativa, com a aplicação de questionário a 43 órgãos públicos. Constatou-se a discrepância entre o discurso e a prática. A inserção estratégica da gestão de pessoas nas estruturas e processos decisórios das instituições públicas ainda é uma questão a ser conquistada. Os resultados sugerem que restrições relacionadas à qualificação dos profissionais de recursos humanos, à ausência de uma gestão estratégica e ao legado histórico-cultural das instituições têm limitado a capacidade de resposta da gestão de pessoas às novas demandas de RH, dificultando as inovações e mudanças nessa área
650		4	_aadministração estratégica _938872
650		4	_agestão de pessoas _912017
650		4	_aadministração pública indireta _913624
700	1		_aSOUZA, Bruno Campello de Souza _955642
773	0	8	_tRevista do Serviço Público - RSP _gv. 67, n. 4, p. 575 - 602, out. 2016. _w00349240
856	4	2	_uhttps://repositorio.enap.gov.br/handle/1/2936 _yAcesso ao PDF
909			_a202108 _bNoély
942			_cS _2ddc