000			nam a22 7a 4500
999			_c523050 _d523163
003			BR-BrENAP
005			20240913164356.0
008			200814b xxu||||| |||| 00| 0 por d
040			_aBR-BrENAP _bPt_BR
041			_aspa
100			_92456 _a Cortázar Velarde, Juan Carlos
245			_aSistemas de mérito para la selección de directivos públicos ¿ : _bMejor desempeño del Estado? Un estudio exploratorio / _cJuan Carlos Cortázar / Javier Fuenzalida / Mariano Lafuente
260			_aWashington: _bInter-American Development Bank, _c2016.
300			_a48 p.
490			_aNota Técnica nº IDB-TN-1054
505			_tAcrónimos _t1. Introducción _t2. Revisión de la literatura _t3. Metodología _t4. Análisis de los casos _t4.1 Efecto de los directivos seleccionados por mérito sobre la gestión de las organizaciones _t4.2 Las prácticas gerenciales de los directivos seleccionados por mérito _t4.3 Los valores intangibles de los sistemas de selección por mérito para directivos _t5. Conclusiones y agenda a futuro _tAgenda a futuro _tReferencias _tAnexo 1. Breve descripción de los sistemas del segmento directivo en Chile y Perú
650		0	_920321 _aServiço Civil
650		0	_916438 _aGestão de Recursos Humanos
650		0	_920649 _aGerente
650		0	_913735 _aEmprego Público
650			_912256 _a Gestão Pública
700			_949787 _aFuenzalida Aguirre, Javier
700			_947536 _aLafuente, Mariano
856			_3Livro Eletrônico _uhttps://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Sistemas-de-m%C3%A9rito-para-la-selecci%C3%B3n-de-directivos-p%C3%BAblicos-%C2%BFMejor-desempe%C3%B1o-del-Estado-Un-estudio-exploratorio.pdf _yAcesso
909			_a202008 _bCamila Ribeiro Teixeira
942			_cL