000			nam a22 7a 4500
999			_c523392 _d523505
003			BR-BrENAP
005			20240907062603.0
008			210818b xxu||||| |||| 00| 0 por d
040			_aBR-BrEnap _bpt-br
100	1		_aCruz, Rutila Maria Soares Gazzinelli
245	1	0	_aEvasão no setor público : _bestudo de caso da carreira de especialistas em políticas públicas e gestão governamental no estado de Minas Gerais / _cpor Rutila Maria Soares Gazzinelli Cruz, Claudio Burian Wanderley. --
246			_aEvasión en el sector público : _bun estudio de caso de la carrera de especialistas en políticas públicas y gestión gubernamental en el estado de Minas Gerais. --
246			_aEvasion in the public sector : _ba case study of the career of specialists in public policies and government management in the state of Minas Gerais. --
260			_aBrasília, DF : _bEnap, _c2020.
300			_ap. 434-475
504			_aInclui bibliografia.
520			_gResumo em português. _aEste artigo aborda a evasão na carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) no Governo do Estado de Minas Gerais. Seu objetivo principal é investigar as causas da evasão, conhecer em que condições ela ocorre e para onde se direcionam os recursos humanos que dela se desligaram. Apoia-se em pesquisa empírica realizada junto aos ex-integrantes da carreira, explorando os aspectos relacionados ao momento do desligamento, aos condicionantes para sua ocorrência, à relação com a experiência profissional e à direção tomada após a evasão. Foram obtidas 94 respostas de ex-servidores evadidos. A evasão tende a ocorrer logo nos primeiros anos da vida profissional, após o estágio probatório. Caso a saída ocorra antes desse prazo, o ex-servidor deve ressarcir o Estado o custo de seu treinamento. Os evadidos tendem a ganhar mais fora da carreira, a buscar também uma segunda graduação, em sua maioria em Direito, e a realocar-se no próprio serviço público. Apenas uma pequena parte se realoca no setor privado ou no terceiro setor. Como em outros estudos, a insatisfação salarial, e não com o próprio trabalho, parece ser a principal razão para a evasão.
520			_gResumo em espanhol. _aEste artículo analiza la evasión en la carrera de Especialista en Políticas Públicas y Gestión Gubernamental (EPPGG) en el estado de Minas Gerais. Su objetivo principal es comprender las razones por las cuales ocurren estas evasiones, las características básicas de los evadidos y sus respectivos destinos profesionales. El trabajo se apoya en una investigación empírica realizada con los antiguos miembros de la carrera, donde se analizan los aspectos relacionados con el momento de la desconexión, las condiciones de su surgimiento, la relación con la experiencia profesional y la dirección tomada después de evadirse. Obtuvimos 94 respuestas a nuestra encuesta. La evasión tendería a ocurrir en los primeros años de trabajo. Caso el servidor deje el gobierno antes de tres años, debe de reembolsar al Estado por su capacitación. Los evadidos tienden a ganar más en la carrera, y también tienden a buscar una segunda titulación (la mayoría en derecho), así como a reubicarse en el propio servicio público. Al igual que en otros estudios, la insatisfacción salarial (y no con el trabajo en sí) parece ser la principal razón para la evasión.
520			_gResumo em inglês. _aThis research intends to discuss employee turnover in the Minas Gerais Public Policy and Government Management Specialist career (EPPGG). Its main objective is to understand the reasons why these evasions occur, the main characteristics of the evaded and their professional destiny. To do so, an empirical research was carried out with these career former members, exploring the reasons for this evasion, the conditions for its occurrence, the relation with the professional experience and the direction taken after it. We were able to get 94 answers for our questionnaire. The turnover tends to occur early in the working years. If the worker leaves the government before three years, he should pay the government back for his training. The evaders would tend to earn more out than in the abandoned career. They would also tend to seek a second college degree (most in law school). They also tend to relocate themselves in the public service (not in the private or in the third sectors). As in other studies, wage dissatisfaction seems to be the main reason for avoidance and not with work itself.
650			_911941 _a Políticas Públicas
650		0	_921341 _aEvasão
650			_912264 _a Servidor Público
650		0	_912768 _aAdministração Pública
700	1		_966901 _aWanderley, Claudio Burian
773			_tRevista do Serviço Público - RSP _gv. 71, n. 3, p. 434-475, jul. 2020. _w00349240
856			_uhttps://repositorio.enap.gov.br/handle/1/5527 _yAcesso ao PDF
909			_a202108 _bNoély
942			_cS