| 000 | nam a22 7a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c524207 _d524320 |
||
| 003 | BR-BrENAP | ||
| 005 | 20230202172650.0 | ||
| 008 | 230202b xxu||||| |||| 00| 0 por d | ||
| 020 | _a9786559770106 | ||
| 040 |
_aBR-BrENAP _bPt_BR |
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| 041 | _apor | ||
| 090 |
_a658.314 _bM1836e |
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| 100 | 1 |
_aMadruga, Roberto _967810 |
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| 245 | 1 |
_aEmployee experience, gestão de pessoas e cultura organizacional : _ba trilogia para atrair, engajar e desenvolver talentos / _cpor Roberto Madruga. -- |
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| 260 |
_aBarueri, SP : _bAtlas, _c2022. |
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| 300 |
_a289 p. : _bil. |
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| 505 |
_tCapítulo 1 - Employee Experience, Employee Journey Mapping e Gestão de Pessoas conectando a Cultura Organizacional _tCapítulo 2 - Tornando Employee Experience e Gestão de Pessoas estratégicos e o rebranding do RH _tCapítulo 3 - Como pedir, desenvolver e modelar a Cultura Organizacional para alcançar a alta performance _tCapítulo 4 - Aplicando o Employer Branding e inovando no recrutamento e seleção de talentos _tCapítulo 5 - Modelos e Ferramentas de Gestão de Pessoas e de aprimoramento da Cultura Organizacional _tCapítulo 6 - Como otimizar a educação corporativa com T&D, coaching e mentoring, favorecendo o Student Experience _tCapítulo 7 - A Gestão do Conhecimento conectada à Gestão de Pessoas e à Economia da Experiência _tReferências |
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| 650 | 0 |
_aAdministração de Pessoal _967804 |
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| 650 | 0 |
_a Cultura Organizacional _912742 |
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| 650 | 0 |
_a Desenvolvimento Organizacional _912229 |
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| 909 |
_a202302 _bRaynara |
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| 942 | _cG | ||