000			02051nam a2200265uu 4500
001			5511
003			OSt
005			20190212094249.0
008			001214s1994 xx ||||g| |0|| 0 por d
090			_a2.05.2 _bR672r
100	1		_aROCHA, Elizabeth M. Timponi D _99070
245	1	0	_aRevisão bibliográfica sobre o estado da avaliação de desempenho dentro da produção científica
260			_aBrasilia : _bUnB, _c1994
300			_a53 f
502			_a^aDissertação^bBacharel em Administração _cUniversidade de Brasília. Faculdade de Estudos Sociais Aplicados. Departamento de Administração
505	8	0	_tI - Introducao _tII - Natureza da avaliação de desempenho _t2.1 - Base conceitual _t2.1.1 - O que e avaliação de desempenho _t2.1.2 - Objetivos da avaliação de desempenho _t2.1.3 - Fatores que afetam o desempenho _t2.2 - Evolução histórica _t2.2.1 - Perspectiva das escolas de administração _t2.3 - Métodos e técnicas de avaliação _t2.3.1 - Métodos tradicionais de avaliação _t2.3.2 - Métodos de avaliação voltados para resultados _t2.3.3 - Métodos de avaliação voltados para o processo _t2.3.4 - Formas de avaliar _t2.3.5 - Erros na avaliação _t2.4 - A problemática da avaliação de desempenho _t2.4.1 - As críticas _t2.4.2 - Impasse no sistema de avaliação _tIII. Vetores de um modelo ideal _t3.1 - Diagnóstico organizacional _t3.2 - Os objetivos _t3.2.1 - Integração de objetivos _t3.2.2 - O dilema dos objetivos _t3.3 - Plano de intervenção ou estratégia metodológica _t3.3.1 - A importância da decisão _t3.3.2 - O papel do setor de recursos humanos _t3.3.3 - Estratégia de implantação _t3.4 - O gerente no processo _t3.5 - A escolha do método _tReferencias bibliograficas _tIV. Consideracoes finais _tBibliografia citada
508			_aOrientador: Celia R. Carbone
650		4	_aAvaliação de Desempenho _912937
650		4	_aRecursos Humanos _912303
650		4	_912235 _a Setor Público
650		4	_aTese _912909
942			_cT
998			_a20001214 _bKaren _cKaren Raphael
998			_a20090916 _b1028^b _cCarolina
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c5680 _d5680
041			_apor