000 02161nam a2200385uu 4500
001 5842
003 OSt
005 20230526062534.0
008 010209s1999 bl ||||g| |0|| 0 por d
090 _a2.10
_bG7975d
100 1 _aGREEN, Paul C
_94322
245 1 0 _aDesenvolvendo competencias consistentes :
_bcomo vincular sistemas de recursos humanos a estrategias organizacionais
260 _aRio de Janeiro :
_bQualitymark,
_c1999
300 _a233 p.
505 8 0 _tParte 1: esclarecendo competencias
_tCompetencias consistentes: adaptando-se as mudancas atraves de sistemas de recursos humanos vinculados
_tCompetencias, capacidades, valores, prioridades e habilidades: definindo as caracteristicas singulares de sua organizacao e seus associados
_tOperacionalizando as habilidades de desempenho: utilizando linguagem comportamental para transformar caracteristicas vagas em acoes observaveis
_tAlcancando alinhamento estrutural: mantendo a identidade organizacional com sistemas de recursos humanos
_tParte 2: interligando competencias a sistemas de recursos humanos
_tEntrevistas baseadas em comportamento
_tAvaliacao baseada em tarefas
_tCoaching baseado em metas
_tTreinamento baseado em objetivos
_tExemplos de aplicacoes de competencias
_tEpilogo: respostas a perguntas comuns sobre competencia
_tRecurso A: uma entrevista estruturada
_tRecurso B: uma entrevista altamente estruturada
_tRecurso C: um formulario de avaliacao baseado em tarefas
590 _a(Macro)Desempenho
590 _aAdministracao de Empresas
590 _a(nOTAS)eFICIENCIA oRGANIZACIONAL
590 _adESEMPENHO oRGANIZACIONAL
650 4 _aGestao de Competencias
_912327
650 4 _914298
_aOrganizações
650 4 _912105
_a Competência
650 4 _aDelegacao de Competencia
_913825
650 4 _aDistribuicao de Competencia
_913118
650 4 _aValores
_912324
650 4 _aCompetência Administrativa
_913321
650 4 _aCapacitacao Gerencial
_912918
650 4 _aComportamento Organizacional
_912914
650 4 _aRecursos Humanos
_912303
650 4 _aSistemas de Pessoal
_915584
650 4 _915639
_aEstratégia Administrativa
942 _cG
998 _a20010209
_bKaren
_cKaren
998 _a20130617
_b1406^b
_ckarina
999 _aConvertido do Formato PHL
_bPHL2MARC21 1.1
_c6010
_d6010
041 _apor