000			01654nam a2200241uu 4500
001			6826
003			OSt
005			20230526062533.0
008			020912s1996 xx ||||g| |0|| 0 por d
090			_a2.01 _bI117c
100	1		_aIANNINI, Pedro Paulo _95022
245	1	0	_aConsultor e cliente : _buma parceria para o desenvolvimento organizacional
260			_aNiteroi : _bEDUFF, _c1996
300			_a108 p.
500			_aLIVRO EM PROCESSAMENTO, NAO DISPONIVEL PARA EMPRESTIMO
505	8	0	_t1 Fase: Contato inicial com a organizacao cliente _tNatureza do contato _tO verdadeiro problema _tO cliente de fato _tInicio de um encantamento _tRelacao com o cliente _tConhecimento mutuo entre cliente e consultor _tAbordagem do problema _tOportunidades futuras _t2 Fase: Definicao da relacao e do contrato _tRelacao de trabalho _tPretensoes da relacao _tContarto formal e informal _tAspectos do contrato _t3 Fase: Selecao do plano de acao e da metodologia _tPlano de acao _tMetodologia _t4 Fase: Coleta de dados e analise do contexto _tColeta de dados _tnalise do contexto _t5 Fase: Intervencao no processo de consultoria organizacional _tIntervencao na determinacao da agenda _tFeedback de observacoes ou outros dados _tEducar e aconselhar _tIntervencao quanto aestrutura e amudanca _t6 Fase: Fortalecimento da autonomia e da eficacia da organizacao cliente _tCinco evidencias do fortalecimenti _tReducao do envolvimento por decisao mutua _tEnvolver-se de novo e possivel
650		4	_914298 _aOrganizações
650		4	_aDesenvolvimento Organizacional _912229
650		4	_aConsultoria _913032
650		4	_aPsicologia Organizacional _916271
942			_cG
998			_a20020912 _bChris _cChris
999			_aConvertido do Formato PHL _bPHL2MARC21 1.1 _c6984 _d6984
041			_apor