BATAL, Christian
La gestion des ressources humaines dans le secteur public : l'analyse des métiers, des emplois et des compétences - Paris : Les Editions D'Organisation, 1999 - 255 p. - Collection Service Public de la mission au métier .
I - La gestion des ressources humaines, ses principes et ses finalites dans le secteur public 1 - De la gestion du personnel a la gestion des ressources humaines 2 - Les differentes composantes de la gestion des resources humaines 3 - La fonction d'une direction des ressources humaines 4 - Les particularites de la gestion des ressources humaines dans le secteur public II - L'analyse des metiers, des emplois et des competences 5 - Les principes d'action de l'analyse des situations de travail 6 - Les differents niveaux d'apprehension des situations de travail 7 - L'ingenierie d'une demarche d'analyse des situations de travail 8 - La realisation concrete d'analyses de situations de travail 9 - La description des competences d'une poste, d'un emploi ou d'un metier 10 - La formalisation des resultats et l'exploitation des descriptions de situations de travail Annexe 1 - Description de l'emploi de stationnaire au centre de secourrs des Sapeurs-Pompiers dans un district Anexxe 2 - Description de la fonction recouvrement dans les URSSAF Annexe 3 - Description de l'emploi d'infirmiere du pole de suppleance dans un hospital public de 350 lits Annexe 4 - Description de l'emploi d'officier en second de Chasseur de Mines (Marine Nationale) 5 - Description de l'emploi "Responsable de Formation" dans un etablissement public Annexe 6 - Description de la fonction et des competences associees du management de proximite dans une entreprise publique 7 - Description d'un emploi de gestionnaire des concours des personnels de l'enseignement general et d'education et d'orientation dans un rectorat
2708120166
Gestão de Pessoas
Setor Público
Condição de Trabalho
Competência
Recrutamento de Pessoal
Capacitação Profissional
Serviço Público
Função Pública
Empresa Pública
França
La gestion des ressources humaines dans le secteur public : l'analyse des métiers, des emplois et des compétences - Paris : Les Editions D'Organisation, 1999 - 255 p. - Collection Service Public de la mission au métier .
I - La gestion des ressources humaines, ses principes et ses finalites dans le secteur public 1 - De la gestion du personnel a la gestion des ressources humaines 2 - Les differentes composantes de la gestion des resources humaines 3 - La fonction d'une direction des ressources humaines 4 - Les particularites de la gestion des ressources humaines dans le secteur public II - L'analyse des metiers, des emplois et des competences 5 - Les principes d'action de l'analyse des situations de travail 6 - Les differents niveaux d'apprehension des situations de travail 7 - L'ingenierie d'une demarche d'analyse des situations de travail 8 - La realisation concrete d'analyses de situations de travail 9 - La description des competences d'une poste, d'un emploi ou d'un metier 10 - La formalisation des resultats et l'exploitation des descriptions de situations de travail Annexe 1 - Description de l'emploi de stationnaire au centre de secourrs des Sapeurs-Pompiers dans un district Anexxe 2 - Description de la fonction recouvrement dans les URSSAF Annexe 3 - Description de l'emploi d'infirmiere du pole de suppleance dans un hospital public de 350 lits Annexe 4 - Description de l'emploi d'officier en second de Chasseur de Mines (Marine Nationale) 5 - Description de l'emploi "Responsable de Formation" dans un etablissement public Annexe 6 - Description de la fonction et des competences associees du management de proximite dans une entreprise publique 7 - Description d'un emploi de gestionnaire des concours des personnels de l'enseignement general et d'education et d'orientation dans un rectorat
2708120166
Gestão de Pessoas
Setor Público
Condição de Trabalho
Competência
Recrutamento de Pessoal
Capacitação Profissional
Serviço Público
Função Pública
Empresa Pública
França
