REYNAUD, Benedicte
Le salaire, la regle et le marche - Paris : Christian Bourgois, 1992 - 215 p. - Collection CIBLES XXI .
Tem descritores
Chapitre I: le defi de la relation salariale L'originalite de la relation salariale Les impasses des modes de coordination traditionnles La coordination par une convention d'equite ou de statut: une piste prometteuse mais encore decevante Chapitre II: la regle salariale: etalon et modele La regle salariale: etalon et modele de reference Comment une regle salariale se forme-elle? De la regle a la regulation Chapitre III: regles et rapports salariaux Le mode de remuneration: un moyen de controler l'intensite du travail Comment les formes de salaire contribuent-elles a faconner des configurations du rapport salarial? L'architecte et son outil: l'entreprise et le secteur Chapitre IV: stabilite et evolution des regles salariales Progression du salaire au temps et recul des primes individuelles et collectives de rendement Les modes de remuneration dans les dynamiques sectorielles Chapitre V: quelles regles salariales pour les annees 1990? Le labyrinthe des politiques salariales Le laboratoire secret de l'entreprise: inventions et redecouvertes dans la formation des salaires Evaluations micro-economiques des politiques salariales
Trabalho
Salário
Política Salarial
Le salaire, la regle et le marche - Paris : Christian Bourgois, 1992 - 215 p. - Collection CIBLES XXI .
Tem descritores
Chapitre I: le defi de la relation salariale L'originalite de la relation salariale Les impasses des modes de coordination traditionnles La coordination par une convention d'equite ou de statut: une piste prometteuse mais encore decevante Chapitre II: la regle salariale: etalon et modele La regle salariale: etalon et modele de reference Comment une regle salariale se forme-elle? De la regle a la regulation Chapitre III: regles et rapports salariaux Le mode de remuneration: un moyen de controler l'intensite du travail Comment les formes de salaire contribuent-elles a faconner des configurations du rapport salarial? L'architecte et son outil: l'entreprise et le secteur Chapitre IV: stabilite et evolution des regles salariales Progression du salaire au temps et recul des primes individuelles et collectives de rendement Les modes de remuneration dans les dynamiques sectorielles Chapitre V: quelles regles salariales pour les annees 1990? Le labyrinthe des politiques salariales Le laboratoire secret de l'entreprise: inventions et redecouvertes dans la formation des salaires Evaluations micro-economiques des politiques salariales
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