CARDOSO, Carmen
O profissional de RH : um especialista em gerente - Recife : TGI- Tecnologia Gerencial e Informatica, 1995 - 87 p. - Serie Estrategia & Qualidade ; 4 .
Introducao Parte I: Uma concepcao contemporanea de RH 1. A trajetoria da acao de RH Por que RH? A historia da acao de RH: lugares e papeis As demandas atuais para as areas de RH A funcao de agente de mudanca Quadro-resumo da trajetoria da funcao RH 2. A gestao estrategica de RH Marcas de uma gestao estrategica Acao estrategica de RH Acao estrategica de RH enquanto negocio Mecanismos estrutradores de uma gestao Estrategica de RH Parte II: A pratica de uma gestao estrategica de RH 3. O gerenciamento das acoes de RH Enquadramento da acao: quem e o cliente ? Analise da demanda A enfase nos grupos O uso das ferramentas 4. O planejamento estrategico das acoes de RH Diagnostico estrategico Definicao de prioridades Os processos de monitoracao A questao da resistencia A busca de autonomia 5. Tendencias atuais na gestao de RH Politicas de RH Programas de capacitacao Qualidade e produtividade Avaliacao de desempenho Sistema de remuneracao variavel 6. Recursos humanos: uma logica empresarial
Recursos Humanos
Agente de Mudança
Avaliação de Desempenho
Qualidade
Produtividade
Capacitação Profissional
Política de Recursos Humanos
Administração Estratégica
O profissional de RH : um especialista em gerente - Recife : TGI- Tecnologia Gerencial e Informatica, 1995 - 87 p. - Serie Estrategia & Qualidade ; 4 .
Introducao Parte I: Uma concepcao contemporanea de RH 1. A trajetoria da acao de RH Por que RH? A historia da acao de RH: lugares e papeis As demandas atuais para as areas de RH A funcao de agente de mudanca Quadro-resumo da trajetoria da funcao RH 2. A gestao estrategica de RH Marcas de uma gestao estrategica Acao estrategica de RH Acao estrategica de RH enquanto negocio Mecanismos estrutradores de uma gestao Estrategica de RH Parte II: A pratica de uma gestao estrategica de RH 3. O gerenciamento das acoes de RH Enquadramento da acao: quem e o cliente ? Analise da demanda A enfase nos grupos O uso das ferramentas 4. O planejamento estrategico das acoes de RH Diagnostico estrategico Definicao de prioridades Os processos de monitoracao A questao da resistencia A busca de autonomia 5. Tendencias atuais na gestao de RH Politicas de RH Programas de capacitacao Qualidade e produtividade Avaliacao de desempenho Sistema de remuneracao variavel 6. Recursos humanos: uma logica empresarial
Recursos Humanos
Agente de Mudança
Avaliação de Desempenho
Qualidade
Produtividade
Capacitação Profissional
Política de Recursos Humanos
Administração Estratégica
