MARIANO, Ruy Rodrigues
Teoria geral da administração : o recrutamento, a seleção, a avaliação de desempenho, o treinamento - Rio de Janeiro : Interciencia, 1979 - 135 p.
Parte I - Recrutamento 1 - Introducao 2 - O recrutamento 3 - Fontes de recrutamento 4 - Tecnicas e processos 5 - Fichas de emprego 6 - Formulario de solicitacao de emprego 7 - Entrevistas preliminares 8 - Abertura do processo de recrutamento 9 - Formas de recrutamento 10 - Conclusoes Questionario Parte II - Selecao 1 - Introducao 2 - A selecao 3 - Profissiogramas 4 - Os testes: baterias de testes 5 - Entrevistas intensivas 6 - Testes psicotecnicos como instrumento de selecao 7 - Tipos de processos seletivos 8 - Etapas do processo seletivo 9 - Selecao de pessoal 10 - Acompanhamento 11 - Demais atividades do orgao de selecao 12 - Conclusoes Parte III - Avaliacao de desempenho 1 - Introducao 2 - Mecanica da avaliacao 3 - Relato de uma experiencia 4 - Fatores de avaliacao 5 - Cuidados especiais 6 - Outros modelos de formulario Questionario Parte IV - Treinamento 1 - Introducao 2 - Consideracoes gerais 3 - Importancia do treinamento 4 - Necessidades de treinamento 5 - Um sistema de desenvolvimento d pessoal e suas necessidades 6 - A funcao treinamento 7 - O objetivo 8 - A formacao 9 - Tipos e metodos de treinamento 10 - Treinamento: despesa ou investimento? 11 - Tipos e natureza de treinamento 12 - Fases do treinamento 13 - Conclusoes Questionario
Teoria Administrativa
Recrutamento de Pessoal
Seleção de Pessoal
Avaliação de Desempenho
Capacitação Profissional
Teoria geral da administração : o recrutamento, a seleção, a avaliação de desempenho, o treinamento - Rio de Janeiro : Interciencia, 1979 - 135 p.
Parte I - Recrutamento 1 - Introducao 2 - O recrutamento 3 - Fontes de recrutamento 4 - Tecnicas e processos 5 - Fichas de emprego 6 - Formulario de solicitacao de emprego 7 - Entrevistas preliminares 8 - Abertura do processo de recrutamento 9 - Formas de recrutamento 10 - Conclusoes Questionario Parte II - Selecao 1 - Introducao 2 - A selecao 3 - Profissiogramas 4 - Os testes: baterias de testes 5 - Entrevistas intensivas 6 - Testes psicotecnicos como instrumento de selecao 7 - Tipos de processos seletivos 8 - Etapas do processo seletivo 9 - Selecao de pessoal 10 - Acompanhamento 11 - Demais atividades do orgao de selecao 12 - Conclusoes Parte III - Avaliacao de desempenho 1 - Introducao 2 - Mecanica da avaliacao 3 - Relato de uma experiencia 4 - Fatores de avaliacao 5 - Cuidados especiais 6 - Outros modelos de formulario Questionario Parte IV - Treinamento 1 - Introducao 2 - Consideracoes gerais 3 - Importancia do treinamento 4 - Necessidades de treinamento 5 - Um sistema de desenvolvimento d pessoal e suas necessidades 6 - A funcao treinamento 7 - O objetivo 8 - A formacao 9 - Tipos e metodos de treinamento 10 - Treinamento: despesa ou investimento? 11 - Tipos e natureza de treinamento 12 - Fases do treinamento 13 - Conclusoes Questionario
Teoria Administrativa
Recrutamento de Pessoal
Seleção de Pessoal
Avaliação de Desempenho
Capacitação Profissional
