CHAUVET, Vincent
Management et réseaux sociaux : bilan et perspectives de recherche - Paris : Lavoisier, mars 2010
Une approche du management basée sur lanalyse des relations entre acteurs (individus ou entreprises) sest considérablement développée ces vingt dernières années. Héritée de la sociologie des réseaux, cette approche a atteint aujourdhui une certaine maturité. Nous dressons ici un bilan des débats quelle a contribué à renouveler et mettons à jour de nouvelles perspectives de recherche. Après de nombreux travaux sur limpact des réseaux sociaux, le défi consiste aujourdhui à mieux en expliquer la construction et lévolution et à réintégrer au centre de lanalyse le comportement et les spécificités des acteurs. Au cours des vingt dernières années, lapproche du management par les réseaux sociaux sest imposée comme un ensemble de travaux apportant un éclairage nouveau sur notre discipline. Formulée en des termes très généraux, lidée consiste à étudier les phénomènes organisationnels en prêtant attention, non pas seulement aux acteurs, mais surtout aux relations que ces derniers entretiennent.
Rede Social
Técnica Administrativa
Modelo de Gestão
Inovação
Comunicação
Management et réseaux sociaux : bilan et perspectives de recherche - Paris : Lavoisier, mars 2010
Une approche du management basée sur lanalyse des relations entre acteurs (individus ou entreprises) sest considérablement développée ces vingt dernières années. Héritée de la sociologie des réseaux, cette approche a atteint aujourdhui une certaine maturité. Nous dressons ici un bilan des débats quelle a contribué à renouveler et mettons à jour de nouvelles perspectives de recherche. Après de nombreux travaux sur limpact des réseaux sociaux, le défi consiste aujourdhui à mieux en expliquer la construction et lévolution et à réintégrer au centre de lanalyse le comportement et les spécificités des acteurs. Au cours des vingt dernières années, lapproche du management par les réseaux sociaux sest imposée comme un ensemble de travaux apportant un éclairage nouveau sur notre discipline. Formulée en des termes très généraux, lidée consiste à étudier les phénomènes organisationnels en prêtant attention, non pas seulement aux acteurs, mais surtout aux relations que ces derniers entretiennent.
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