Guía para la inclusión de personas con discapacidad en la función pública
- Asunción : Secretaría de la Función Pública, 2011
- 64 p.
Capítulo 1. La inclusión laboral de personas com (dis) capacidad I. Uma nueva forma de concebir la discapacidad II. El modelo médico versus El modelo social de discapacidad III. La nueva classificación com enfoque social y de derechos IV. El concepto de Diseño Universal V. Entendiendo El alcance Del concepto de accesibilidad VI. Trabajo y discapacidad VII. El nuevo sistema de valoración de la discapacidad/capacidad: ¿qué es el Método Estrella? VIII. Ayudas o apoyos técnicos necesarios Capítulo 2. El Plan Institucional y lãs políticas de inclusión laboral de personas com dis (capacidad) I. ¿Por qué um Plan Institucional de inclusión laboral de personas com discapacidad? II. ¿Qué acciones pueden desarrollarse a partir de los planes? III. ¿Qué necesitamos tener em cuentra al diseñar El Plan Institucional? IV. El Diagnóstivo: necesidades y demandas reales de lãs personas com discapacidad V. Indentificación de lãs prioridades VI. Objetivos Del Plan Institucional VII. Estrategias para El logro de los objetivos VIII. Responsables y plazos propuestos para logro de acciones priorizadas Capítulo 3. Buenas prácticas em inclusión laboral de personas com (dis) capacidad em el sector público
Serviço Público
Deficiente
Justiça Social
Política Social
Gestão de Pessoas
Capítulo 1. La inclusión laboral de personas com (dis) capacidad I. Uma nueva forma de concebir la discapacidad II. El modelo médico versus El modelo social de discapacidad III. La nueva classificación com enfoque social y de derechos IV. El concepto de Diseño Universal V. Entendiendo El alcance Del concepto de accesibilidad VI. Trabajo y discapacidad VII. El nuevo sistema de valoración de la discapacidad/capacidad: ¿qué es el Método Estrella? VIII. Ayudas o apoyos técnicos necesarios Capítulo 2. El Plan Institucional y lãs políticas de inclusión laboral de personas com dis (capacidad) I. ¿Por qué um Plan Institucional de inclusión laboral de personas com discapacidad? II. ¿Qué acciones pueden desarrollarse a partir de los planes? III. ¿Qué necesitamos tener em cuentra al diseñar El Plan Institucional? IV. El Diagnóstivo: necesidades y demandas reales de lãs personas com discapacidad V. Indentificación de lãs prioridades VI. Objetivos Del Plan Institucional VII. Estrategias para El logro de los objetivos VIII. Responsables y plazos propuestos para logro de acciones priorizadas Capítulo 3. Buenas prácticas em inclusión laboral de personas com (dis) capacidad em el sector público
Serviço Público
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Política Social
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