Abreu, Maria Aparecida Azevedo
Mulheres e homens em ocupação de cargos de direção e assessoramento superior (DAS) na carreira de especialista em políticas públicas e gestão governamental (EPPGG) / Maria Aparecida Azevedo Abreu e Raquel de Lima Meirelles. -- - Rio de Janeiro: Ipea, 2012 - 51 p. - Texto para discussão, 1797 1415-4765 .
Publicação disponível apenas em meio eletrônico. Este texto reproduz várias partes do relatório da pesquisa Mulheres e homens em ocupação de DAS na administração pública federal (Ipea, 2012) mas com ele não se confunde. As autoras agradecem a Alexandre dos Santos Cunha, pesquisador da Diretoria de Estudos e Políticas do Estado, das Instituições e da Democracia (Diest) do Ipea, pela sugestão de que a carreira de gestor fosse um dos focos da pesquisa; a Rachel Pellizzoni da Cruz e a Maria da Penha Barbosa da Cruz, que foram coordenadoras da gestão da carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG), pela colaboração; a Ana Luíza Codes, do Ipea, servidora da carreira de EPPGG, pelos comentários e apoio; a gentileza e paciência de Simone Figueiredo, pesquisadora bolsista do Programa de Pesquisa para o Desenvolvimento Nacional (PNPD) do Ipea, que, ao tornar conhecido, para as autoras, o sistema software datawarehouse, possibilitou o contato com os servidores da Secretaria de Recursos Humanos (SRH) para a obtenção das informações necessárias para o prosseguimento da pesquisa; a Sandra Helena Caresia Gustavo e a Paulo César Caserta da Cunha Vasconcellos, respectivamente coordenadora e membro da equipe técnica responsável pela elaboração do Boletim estatístico de pessoal (BEP), pela atenção e disposição em colaborar; a Hilbernon Delgado Onofre e, especialmente, a Fernando José Brustolin, servidores do Ipea, pela disposição e paciência em formatar o questionário utilizado em uma forma até então nova para a área na Instituição; à professora Solange Simões, que se dispôs a ler e comentar o questionário aplicado. Obviamente, ela não é responsável por quaisquer falhas posteriores. Os erros que ainda persistiram foram por insistência das autoras.
Inclui referências bibliográficas (p.49-51)
1 INTRODUÇÃO
2 MULHERES NO ESPAÇO PÚBLICO: OCUPAÇÃO E DESLOCAMENTO
3 A OCUPAÇÃO DE DAS: EVOLUÇÃO HISTÓRICA E DADOS DOS MINISTÉRIOS
4 A APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
5 CONCLUSÕES
O foco deste texto são os resultados de pesquisa realizada em 2010 com aplicação de questionário a todos os servidores da carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) da administração pública federal, buscando obter hipóteses explicativas para a desigualdade existente entre homens e mulheres na ocupação de cargos de Direção e Assessoramento Superior (DAS). Tal carreira, conhecida como carreira de “gestor”, demonstrou ser um bom recorte para tal investigação, pois proporcionou identificar, em uma situação em que homens e mulheres partem de condições econômico-sociais homogêneas, possíveis fatores influentes em suas escolhas e oportunidades profissionais.
Estado
Governo
Sociedade
Participação Social
Controle Social
Mulheres e homens em ocupação de cargos de direção e assessoramento superior (DAS) na carreira de especialista em políticas públicas e gestão governamental (EPPGG) / Maria Aparecida Azevedo Abreu e Raquel de Lima Meirelles. -- - Rio de Janeiro: Ipea, 2012 - 51 p. - Texto para discussão, 1797 1415-4765 .
Publicação disponível apenas em meio eletrônico. Este texto reproduz várias partes do relatório da pesquisa Mulheres e homens em ocupação de DAS na administração pública federal (Ipea, 2012) mas com ele não se confunde. As autoras agradecem a Alexandre dos Santos Cunha, pesquisador da Diretoria de Estudos e Políticas do Estado, das Instituições e da Democracia (Diest) do Ipea, pela sugestão de que a carreira de gestor fosse um dos focos da pesquisa; a Rachel Pellizzoni da Cruz e a Maria da Penha Barbosa da Cruz, que foram coordenadoras da gestão da carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG), pela colaboração; a Ana Luíza Codes, do Ipea, servidora da carreira de EPPGG, pelos comentários e apoio; a gentileza e paciência de Simone Figueiredo, pesquisadora bolsista do Programa de Pesquisa para o Desenvolvimento Nacional (PNPD) do Ipea, que, ao tornar conhecido, para as autoras, o sistema software datawarehouse, possibilitou o contato com os servidores da Secretaria de Recursos Humanos (SRH) para a obtenção das informações necessárias para o prosseguimento da pesquisa; a Sandra Helena Caresia Gustavo e a Paulo César Caserta da Cunha Vasconcellos, respectivamente coordenadora e membro da equipe técnica responsável pela elaboração do Boletim estatístico de pessoal (BEP), pela atenção e disposição em colaborar; a Hilbernon Delgado Onofre e, especialmente, a Fernando José Brustolin, servidores do Ipea, pela disposição e paciência em formatar o questionário utilizado em uma forma até então nova para a área na Instituição; à professora Solange Simões, que se dispôs a ler e comentar o questionário aplicado. Obviamente, ela não é responsável por quaisquer falhas posteriores. Os erros que ainda persistiram foram por insistência das autoras.
Inclui referências bibliográficas (p.49-51)
1 INTRODUÇÃO
2 MULHERES NO ESPAÇO PÚBLICO: OCUPAÇÃO E DESLOCAMENTO
3 A OCUPAÇÃO DE DAS: EVOLUÇÃO HISTÓRICA E DADOS DOS MINISTÉRIOS
4 A APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
5 CONCLUSÕES
O foco deste texto são os resultados de pesquisa realizada em 2010 com aplicação de questionário a todos os servidores da carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) da administração pública federal, buscando obter hipóteses explicativas para a desigualdade existente entre homens e mulheres na ocupação de cargos de Direção e Assessoramento Superior (DAS). Tal carreira, conhecida como carreira de “gestor”, demonstrou ser um bom recorte para tal investigação, pois proporcionou identificar, em uma situação em que homens e mulheres partem de condições econômico-sociais homogêneas, possíveis fatores influentes em suas escolhas e oportunidades profissionais.
Estado
Governo
Sociedade
Participação Social
Controle Social
