| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
03519nam a2200433uu 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER |
|---|
| control field |
813 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20190212093254.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
001013s1992 xx ||||g| |0|| 0 por d |
| 090 ## - LOCALLY ASSIGNED LC-TYPE CALL NUMBER (OCLC); LOCAL CALL NUMBER (RLIN) |
|---|
| Classification number (OCLC) (R) ; Classification number, CALL (RLIN) (NR) |
2.05.1 |
| Local cutter number (OCLC) ; Book number/undivided call number, CALL (RLIN) |
A417c |
| 999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) |
|---|
| Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] |
PHL2MARC21 1.1 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
por |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
ALLAN, Jane |
| 9 (RLIN) |
213 |
| 242 10 - TRANSLATION OF TITLE BY CATALOGING AGENCY |
|---|
| Title |
How to solve your people problems |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Como identificar e resolver problemas em sua equipe : |
| Remainder of title |
roteiros e check-lists para cada situacao: supervisao, disciplina, motivacao, conflito, comunicacao e negociacao |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. |
|---|
| Place of publication, distribution, etc. |
Sao Paulo : |
| Name of publisher, distributor, etc. |
Nobel, |
| Date of publication, distribution, etc. |
1992 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
198 p. |
| 505 80 - FORMATTED CONTENTS NOTE |
|---|
| Title |
Introducao |
| -- |
O que sao problemas com pessoas? |
| -- |
Comportamento |
| -- |
Lista de controle da linguagem do corpo |
| -- |
Comportamento positivo versus comportamento negativo |
| -- |
E agora? |
| -- |
Recrutamento |
| -- |
Qual e o servico? |
| -- |
Caracteristicas do funcionario |
| -- |
Guia de recrutamento |
| -- |
Ficha de solicitacao de emprego |
| -- |
Como entrevistar |
| -- |
Como evitar o recrutamento |
| -- |
Como escolher as pessoas certas |
| -- |
Como manter as pessoas certas |
| -- |
Como promover antes do recrutamento |
| -- |
Como conseguir que alguem retorne |
| -- |
Como alterar o cargo para adaptá-lo ao pessoal existente |
| -- |
Avaliacao |
| -- |
Por que fazer avaliacao? |
| -- |
O que e avaliacao? |
| -- |
Como planejar a reuniao de avaliacao |
| -- |
Regras de ouro para realizar a reuniao de avaliacao |
| -- |
Disciplina |
| -- |
A reuniao disciplinar |
| -- |
Como realizar a reuniao |
| -- |
Como lidar com pessoas dificeis |
| -- |
Reclamacoes e problemas pessoais |
| -- |
Supervisao |
| -- |
Grupos de pessoas |
| -- |
O desenvolvimento dos grupos |
| -- |
Como manter o grupo coeso |
| -- |
Problemas com grupos |
| -- |
Supervisao |
| -- |
Delegacao |
| -- |
A arte de delegar |
| -- |
O plano de delegacao: o que e para quem delegar |
| -- |
Treinamento no servico |
| -- |
Como as pessoas aprendem |
| -- |
Barreiras para o aprendizado |
| -- |
Por que as pessoas aprendem |
| -- |
Pistas para o treinamento |
| -- |
Motivacao |
| -- |
Fatores de desmotivacao |
| -- |
Fatores de motivacao |
| -- |
Regras de ouro para a motivacao |
| -- |
Como compreender as pessoas |
| -- |
Introducao |
| -- |
O modelo da hierarquia das necessidades |
| -- |
A teoria ERC |
| -- |
Teoria das necessidades manifestas |
| -- |
Pessoas dificeis |
| -- |
Como lidar com pessoas dificeis |
| -- |
Como convencer as pessoas dificeis |
| -- |
Como fazer apresentacoes ou falar com pessoas dificeis |
| -- |
Como contratar ou entrevistar pessoas dificeis |
| -- |
O funcionario-problema |
| -- |
Conflito |
| -- |
Tipos de conflito |
| -- |
Desenvolvimento do conflito |
| -- |
Como lidar com o conflito |
| -- |
O conflito pode ser Construtivo |
| -- |
Conflito e ansiedade |
| -- |
Negociacao |
| -- |
A arte de negociar |
| -- |
Confrontacao e colaboracao? |
| -- |
Poder na negociacao |
| -- |
Surgimento de problemas |
| -- |
Adversarios dificeis |
| -- |
Comunicacao |
| -- |
A natureza da comunicacao |
| -- |
Fatores envolvidos na comunicacao |
| -- |
Como escolher os meios de comunicacao certos |
| -- |
Obstaculos para uma boa comunicacao |
| -- |
Como vencer as barreiras da comunicacao |
| -- |
Empatia |
| -- |
Como fazer a comunicacao certa |
| -- |
Comunicacao de apoio |
| -- |
Comunicacao nao-verbal |
| -- |
Analise transacional |
| -- |
Como controlar as informacoes do sistema |
| 508 ## - CREATION/PRODUCTION CREDITS NOTE |
|---|
| Creation/production credits note |
Tradutor: Sara Gedanke |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Comunicação Organizacional |
| 9 (RLIN) |
12960 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Comunicação Interpessoal |
| 9 (RLIN) |
12961 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Capacitação Profissional |
| 9 (RLIN) |
12540 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Comportamento Organizacional |
| 9 (RLIN) |
12914 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Análise Ocupacional |
| 9 (RLIN) |
12106 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Grupo de Trabalho |
| 9 (RLIN) |
13115 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Equipe |
| 9 (RLIN) |
13024 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Conflito |
| 9 (RLIN) |
13094 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Gestão de Conflitos |
| 9 (RLIN) |
13007 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Motivação |
| 9 (RLIN) |
13028 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Negociação |
| 9 (RLIN) |
12278 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Supervisão |
| 9 (RLIN) |
12083 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Disciplina |
| 9 (RLIN) |
13351 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Recrutamento de Pessoal |
| 9 (RLIN) |
12107 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Seleção de Pessoal |
| 9 (RLIN) |
12299 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| 9 (RLIN) |
12404 |
| Topical term or geographic name entry element |
Tomada de Decisão |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Relações Humanas |
| 9 (RLIN) |
12080 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Reunião |
| 9 (RLIN) |
12135 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Koha item type |
Livro Geral |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
|---|
| -- |
20001013 |
| Operator's initials, OID (RLIN) |
Elda |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
Elda |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
|---|
| -- |
20160310 |
| Operator's initials, OID (RLIN) |
1214^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
Larissa |
