Gestão de recursos humanos e desempenho empresarial (Record no. 21631)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 01869naa a2200217uu 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER | |
| control field | 7011214281124 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
| control field | 20190212103102.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 070112s2007 bl ||||gr |0|| 0 por d |
| 999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) | |
| Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] | PHL2MARC21 1.1 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | por |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | WOOD, Stephen J. |
| 9 (RLIN) | 30138 |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Gestão de recursos humanos e desempenho empresarial |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Place of publication, distribution, etc. | São Paulo : |
| Name of publisher, distributor, etc. | FEA-USP, |
| Date of publication, distribution, etc. | Julho/Setembro 2002 |
| 520 3# - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Neste artigo, analisa-se trabalhos que examinam o uso combinado de práticas de recursos humanos. Focaliza-se, particularmente, os efeitos que as práticas de aumento da participação do trabalhador (política que muito da Psicologia do Trabalho aparentemente apóia) têm sobre o desempenho organizacional. Conclui-se que a maior parte da pesquisa realizada até o momento dá suporte ao argumento de que se justifica o uso de práticas de alta participação por resultar em melhor desempenho organizacional. Os estudos aparentam conduzir a respostas definitivas, que asseguram a superioridade da gestão com alta participação. Delineia-se, também, alguns problemas e omissões constatados nos trabalhos, destacando problemas conceituais (particularmente a ausência de uma teoria bem-articulada e aceita da gestão com alta participação e da GRH em geral), bem como preocupações de ordem metodológica (como o uso excessivo de estudos transversais). O estudo sistemático desses assuntos de GRH ainda está em seu início e, se há a intenção de construir sobre esse início promissor, a Psicologia tem papel vital a cumprir |
| 590 ## - LOCAL NOTE (RLIN) | |
| Local note | RA USP Julho Setembro 2002 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | desempenho organizacional |
| 9 (RLIN) | 27190 |
| 700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | WALL, Toby D. |
| 9 (RLIN) | 30139 |
| 773 08 - HOST ITEM ENTRY | |
| Title | RA-USP Revista de Administração |
| Related parts | 37, 3, p. 67-78 |
| Place, publisher, and date of publication | São Paulo : FEA-USP, Julho/Setembro 2002 |
| International Standard Serial Number | ISSN 00802107 |
| Record control number | |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Koha item type | Periódico |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
| -- | 20070112 |
| Operator's initials, OID (RLIN) | 1428^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Zailton |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
| -- | 20071127 |
| Operator's initials, OID (RLIN) | 1527^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Quiteria |
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