Modèles de gestion des compétences en Europe (Record no. 24529)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 01916naa a2200205uu 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER | |
| control field | 7091718041810 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
| control field | 20240311144927.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 070917s2005 xx ||||gr |0|| 0 fre d |
| 999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) | |
| Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] | PHL2MARC21 1.1 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | fre |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| 9 (RLIN) | 4901 |
| Personal name | Hondeghem, Annie |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Modèles de gestion des compétences en Europe |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Place of publication, distribution, etc. | Paris : |
| Name of publisher, distributor, etc. | ENA, |
| Date of publication, distribution, etc. | 2005 |
| 520 3# - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | La gestion du personnel en fonction des compétences est un thème désormais très répandu dans la littérature relative à la gestion des ressources humaines. Au cours de la dernière décennie, cette nouvelle approche a été introduite à des rythmes différents dans les secteurs publics en Europe. Le management des compétences porte à de nouvelles approches de carrières dans le secteur public. Traditionnellement, les carrières sont fondées sur les qualifications, les concours et l´âge. Dans un système de management des compétences, les carrières sont liées aux talents, aux attitudes et aux comportments requis par le travail et les personnes sont considérées comme des <<éléments>> qui doivent être développés, motivés et utilisés. Cet article décrit tout d´abord les origines du mouvement de la gestion des compétences et fait le point sur les concepts qu´elle met en ouevre. Par la suite, il analyse deux exemples différents de managements fondés sur les compétences: la haute fonction publique britannique et la fonction publique fédérale belge. Enfin, il évalue la valeur ajoutée du management des compétences dans le cas du secteur public et aborde cetains des problémes que rencontre la mise en ouevre concrète de ce management |
| 700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| 9 (RLIN) | 4925 |
| Personal name | Horton, Sylvia |
| 700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | SCHEEPERS, Sarah |
| 9 (RLIN) | 27582 |
| 773 08 - HOST ITEM ENTRY | |
| Title | Revue Française d´Administration Publique |
| Related parts | 116, p. 561-576 |
| Place, publisher, and date of publication | Paris : ENA, 2005 |
| International Standard Serial Number | ISSN 01527401 |
| Record control number | |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Koha item type | Periódico |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
| -- | 20070917 |
| Operator's initials, OID (RLIN) | 1804^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Tiago |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
| -- | 20100819 |
| Operator's initials, OID (RLIN) | 1100^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Jaqueline |
No items available.
