| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
02815nam a2200289uu 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER |
|---|
| control field |
8031016094913 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20240205163315.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
080310s2008 bl ||||g| |0|| 0 por d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| International Standard Book Number |
9788522444014 |
| 090 ## - LOCALLY ASSIGNED LC-TYPE CALL NUMBER (OCLC); LOCAL CALL NUMBER (RLIN) |
|---|
| Classification number (OCLC) (R) ; Classification number, CALL (RLIN) (NR) |
2.05 |
| Local cutter number (OCLC) ; Book number/undivided call number, CALL (RLIN) |
C5327t |
| 999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) |
|---|
| Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] |
PHL2MARC21 1.1 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
por |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| 9 (RLIN) |
2173 |
| Personal name |
Chiavenato, Idalberto |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos : |
| Remainder of title |
como incrementar talentos na empresa |
| 250 ## - EDITION STATEMENT |
|---|
| Edition statement |
6. ed |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. |
|---|
| Place of publication, distribution, etc. |
São Paulo : |
| Name of publisher, distributor, etc. |
Atlas, |
| Date of publication, distribution, etc. |
2007 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
164 p. |
| 505 80 - FORMATTED CONTENTS NOTE |
|---|
| Title |
1. Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos |
| -- |
- Aprendizagem |
| -- |
- Avaliação dos processos de desenvolvimento de pessoas |
| -- |
2. Treinamento e desenvolvimento de pessoal |
| -- |
- Conceito e tipos de educação |
| -- |
- Treinamento |
| -- |
- Conceituação de treinamento |
| -- |
- Treinamento como responsabilidade de linha e função de staff |
| -- |
- O ciclo do treinamento |
| -- |
- Levantamento de necessidades de treinamento |
| -- |
- Análise organizacional como levantamento de necessidades de treinamento: o sistema organizacional |
| -- |
- Análise dos recursos humanos como levantamento de necessidades de treinamento: o sistema de treinamento |
| -- |
- Análise das operações e tarefas: o sistema de aquisição de habilidades |
| -- |
- Meios de levantamento de necessidades de treinamento |
| -- |
- Programação de treinamento |
| -- |
- Planejamento do treinamento |
| -- |
- Indicadores de resultados |
| -- |
- Tecnologia educacional de treinamento |
| -- |
- Tecnologia de treinamento |
| -- |
- Execução do treinamento |
| -- |
- Avaliação dos resultados do treinamento |
| -- |
- Retorno do investimento em treinamento |
| -- |
- Modelos de medição do aprendizado |
| -- |
- Cálculo do retorno sobre o investimento(ROI) |
| -- |
- Educação corporativa |
| -- |
- T&D como um processo contínuo e global na organização |
| -- |
- Gestão por competências |
| -- |
- Gestão do conhecimento |
| -- |
- Universidades corporativas |
| -- |
- Capital intelectual |
| -- |
- Organizações de aprendizagem |
| -- |
- Objetivos do subsistema de treinamento e desenvolvimento |
| -- |
- Resumo |
| -- |
- Caso n°1 |
| -- |
3. Desenvolvimento organizacional |
| -- |
- Os pressupostos básicos do desenvolvimento organizacional |
| -- |
- O processo do DO |
| -- |
- Técnicas de intervenção em DO |
| -- |
- Método de realimentação de dados |
| -- |
- Desenvolvimento de equipes |
| -- |
- Grade gerencial(managerial grid) |
| -- |
- Enriquecimento e ampliação do cargo |
| -- |
- Treinamento da sensitividade |
| -- |
- Consultoria de procedimentos |
| -- |
- Objetivos do DO |
| -- |
- Algumas considerações sobre o DO |
| -- |
- Níveis de mudança organizacional |
| -- |
- As tendências nos processos de desenvolver pessoas |
| -- |
- Resumo |
| -- |
- Caso n°2 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Gestão de Pessoas |
| 9 (RLIN) |
12017 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Capacitação Profissional |
| 9 (RLIN) |
12540 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Desenvolvimento Organizacional |
| 9 (RLIN) |
12229 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Educação Corporativa |
| 9 (RLIN) |
12010 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Gestão por Competências |
| 9 (RLIN) |
12197 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Gestão do Conhecimento |
| 9 (RLIN) |
13120 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Koha item type |
Livro Geral |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
|---|
| -- |
20080310 |
| Operator's initials, OID (RLIN) |
1609^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
mayze |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
|---|
| -- |
20140415 |
| Operator's initials, OID (RLIN) |
0959^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
karina |
